mbtiが日本人に多いタイプ割合ランキングと強み・適職や恋愛活用まで即理解できるコツ

「日本人に多いMBTIタイプは？」と気になっていませんか。国内の公開調査では、INFP・ISFJ・ISTJ・ENFPが上位に挙がる傾向が見られます。一方で、サンプルの母数や調査年で順位が動くのも事実。仕事や恋愛のすれ違いを減らすには、割合だけでなく“活かし方”まで押さえることが近道です。

たとえば、同じ内向型でもINFPは価値観重視、ISTJは手順重視になりやすく、会議での発言や準備の深さに差が出ます。男女差や年代差も無視できません。全国規模のウェブ調査や16Personalitiesの集計では、回答傾向の違いが結果に影響します。

本記事では、最新の公開データ出典を明記しつつ、上位・下位タイプの割合、文化比較、就活やチーム運用の具体策までを一気通貫で解説します。「自分や相手のタイプが分かった“後”に何を変えるか」まで、すぐ試せるヒントを用意しました。悩みを現場で解決できる形で読み進めてください。

mbti日本人に多いタイプをランキングと割合でズバリ解説！今すぐ分かる全体像

上位タイプがわかる！mbti日本人に多い順や割合の見方をやさしく解説

日本のタイプ分布は、全体の傾向を先に押さえると理解が速いです。ポイントは割合の差をそのまま行動傾向に結びつけないことです。一般に、mbti日本人に多いタイプはINFPやISFJ、ENFPが上位に入りやすく、内向型I・感情型F・判断Jがやや優勢という報告が目立ちます。割合は調査母集団で変化するため、複数の出典に共通する相対順位を参考にしてください。以下は主要タイプの比較です。

上位の割合差は数ポイント前後でも体感差が出ます。日本文化の「調和志向」と親和的なF軸の比重が、ランキングの輪郭を作りやすい点を押さえておくと理解がスムーズです。

ランキング順位差によるmbti日本人行動傾向の違いをチェック

同じ「多いグループ」内でも、上位と次点のわずかな差が日常の選好に影響します。例えばINFPとISFJが拮抗する場面では、前者は価値観の一貫性、後者は役割責任の遂行が優先されやすいです。ENFPが上位に入る環境では新規提案や関係の広がりが促進され、ISTJが強い職場では手順遵守と再現性が重視されます。以下の観点で差分を見ると把握が簡単です。

• 意思決定：F優勢は関係影響を配慮、T優勢は基準と妥当性を優先

• 情報収集：Sは実績と具体、Nは可能性とパターン

• 計画運用：Jは締切順守と段取り、Pは柔軟性と選択肢確保

• 対人距離：Iは深く少数、Eは広く軽快

小さな順位差でも、会議の進め方やフィードバック方法など運用設計に反映するとチームの摩擦が減りやすいです。

下位タイプが少ない理由やmbti日本人ならではの注意ポイント

下位に挙がりやすいENTJやESTP、INTJが「希少＝良い悪い」という評価に直結するのは誤りです。母集団の文化特性やサンプリングの偏り、診断ツールの翻訳ニュアンスで割合は変動します。少数派は相対比較で目立ちやすく誤解も受けやすいため、場面設定を整えることが有効です。活かし方の要点を整理します。

1. 役割設計：ENTJは目標設定と意思決定、ESTPは現場対応、INTJは設計と最適化に強み
2. 評価基準：プロセスだけでなく成果と再現性を明確指標で評価
3. コミュニケーション：直接的表現を人格と切り分けて捉える合意形成
4. 自己申告の癖：自己評価でF→TやE→Iに流れる自己申告バイアスに留意

mbti日本人に多い割合と少ない割合を並べて理解すると、チームの補完関係が見えます。世界の分布や男女差を参考にする場合も、数値の絶対視ではなく文脈適合で読み解く姿勢が安全です。

世界と日本でmbti割合がどう違う？文化比較で読み解く日本人に多い傾向

世界上位のmbtiタイプと日本人に多いタイプにギャップが生まれる理由

世界ではISTJやESFJなどの現実志向で秩序を重んじるタイプが上位に入りやすい一方、日本ではINFPやISFJといった配慮と共感を重視するタイプが目立つ傾向があります。背景には、学校や職場で育まれる集団調和の規範、空気を読むコミュニケーション文化、役割と関係性を丁寧に保つ習慣が挙げられます。結果として、直感や感情の軸をもつタイプが表出しやすく、創作や支援の場面で強みを発揮しやすい土壌が整います。一方で、世界上位のISTJ/ESTJが持つ迅速な意思決定や規範運用の徹底は日本でも重要ですが、場の空気への配慮が先行して判断が遅れる局面も生まれます。mbti日本人に多い傾向は、価値観の優先順位と評価されやすい行動様式の違いを映しています。

• ポイント

  • 世界はISTJ/ESFJが強く、日本はINFP/ISFJが目立つ
  • 集団調和と配慮が行動の初動を形づくる
  • 判断よりも関係維持を先に置く局面が増えやすい

国別比較から見えてくる日本人の強み・苦手ポイント

国別比較で見える日本人の強みは、対人配慮と長期的な信頼関係の構築です。ISFJやINFPなどのタイプが示す細やかな共感と支援行動は、医療や教育、バックオフィス、広報のような分野で効果を発揮します。苦手になりやすい点は、利害が衝突する場面での率直な交渉や、曖昧さが大きい新規事業での素早い意思決定です。役割期待が強い環境では、ENTJやESTPのような即断即決や実験志向が過小評価されやすく、イノベーションが停滞するリスクがあります。mbti日本人に多いタイプの偏りは、協調の強みを生む一方で、リスクテイクと反対意見の扱いに課題を残します。職場では役割を補完する編成を意識し、意思決定の基準と期限を明文化することで弱点をカバーしやすくなります。

• 強み

  • 共感力と継続支援
  • 信頼関係の維持・改善

• 課題

  • 衝突場面での交渉力
  • 不確実性下のスピード判断

mbti日本人に多い割合データに効く！調査年度とサンプル数で違いが出るワケ

mbti割合は、調査年度、サンプル数、対象の偏りで大きく変わります。特にオンライン診断は、若年層やSNS利用者が多く回答しがちで、NやFの比率が相対的に高まることがあります。企業内調査は職種構成の影響を強く受け、製造業ではSやJが増えるなどのバイアスが生じます。比較時は、同一の母集団条件をそろえることが重要です。mbti日本人に多いランキングを参照する際は、最低限の確認ポイントを押さえることで過度な一般化を防げます。

1. 同一年度で比較する
2. サンプル数の下限を設定する
3. 年齢と職種の構成比を確認する
4. 診断ツールを統一する

上の要点を押さえると、世界のMBTI割合やMBTI多い順との比較でもブレの原因を切り分けやすくなります。MBTI世界割合と国内分布の差を読むときは、母集団の違いを前提にしたうえで、文化と制度の影響を分けて考えることが有効です。

男女でこんなに違う？mbti日本人に多いタイプの割合と性格の特徴を実践解説

女性でmbti日本人に多いタイプが持つ強み・コミュニケーションのコツ

日本の女性で目立つタイプはISFJ、ESFJ、INFPが中心です。いずれも他者の感情に敏感で、場の調和を保つ働きが自然にできます。特にISFJとESFJは生活や仕事の細部に注意が行き届き、INFPは価値観を尊重する姿勢が信頼を生みます。mbti日本人に多い傾向として、共感や協調を重視する文化背景が強みに直結します。対話では相手の意図を先読みしすぎて負担を抱えがちなので、境界線を言語化するのが鍵です。仕事でも恋愛でも、期待値のすり合わせと感情の共有頻度を決めておくと摩擦が減ります。

• 相手の気持ちを確かめる質問を最初に入れる

• 合意したルールをメモに残し、解釈違いを減らす

• 頼まれごとの優先順位を可視化して過負荷を防ぐ

• ねぎらいの言葉を短く頻度高く伝える

補足として、mbti割合は調査により差がありますが、上記タイプの比率が高いという指摘は一貫しています。

働き方で活かす！mbti日本人女性タイプの特徴とポイントまとめ

女性に多いとされるISFJ、ESFJ、INFPの職場での活かし方を整理します。ISFJは運用と継続改善で真価を発揮し、ESFJは関係調整と周知で強みが出ます。INFPは理念整合やクリエイティブで貢献度が上がります。役割設計では期待役割を明文化し、評価はプロセスと成果の両面で行うと納得感が高まります。フィードバックはタイムリーかつ具体的にし、努力の可視化を心がけます。mbti日本人に多い女性タイプは感情の安全性が生産性に直結するため、安心して意見を出せる環境づくりが成果の近道です。

補足として、評価の透明性が保たれるほど、モチベーションが安定し離職抑制につながります。

男性のmbti日本人に多いタイプがチームで活かす意思決定や分析の特徴

日本の男性で比較的目立つのはISTJ、INTP、ENTJなどの論理や構造化を重視するタイプです。ISTJは既存プロセスの堅実運用、INTPは仮説検証と問題分解、ENTJは目標からの逆算と資源配分に強みがあります。mbti日本人に多い男性傾向として、手順と根拠を求める姿勢が品質を底上げしますが、長考や完璧主義で意思決定が停滞することもあります。そこで、意思決定の階層を分け、可逆判断は迅速に、不可逆判断はデータを揃えて合議にする運用が有効です。数値と事実の整備を先に行うことで議論が前に進みやすくなります。

1. 判断を可逆/不可逆で分類し、締め切りと責任者を明確化
2. 要件→選択肢→評価軸の順に構造化して比較
3. 失敗時のコストと回避策を事前に合意
4. 短いレビューサイクルで仮説を更新
5. 議事の決定事項を一行で記録し、再解釈を防止

この運用はISTJの秩序志向、INTPの論理、ENTJの実行力を自然に結合し、チームの速度と品質を両立させます。

mbti日本人に多いタイプはこう動く！具体例で読み解く性格と行動のヒント

INFPとENFPが大切にする価値観と人間関係は？日本人に多いタイプの特徴が丸わかり

INFPとENFPは、どちらも直感と感情を重視し、価値観に沿って行動します。日常場面では、INFPは静かな場での深い対話を好み、相手の本音を大切にします。ENFPは初対面でも明るく場をあたため、好奇心で人やテーマをつなげます。職場では、INFPは理念が明確なプロジェクトで粘り強く貢献し、ENFPはアイデア出しや関係調整で推進力を発揮します。恋愛や友情では、INFPは少数精鋭の信頼関係に価値を置き、ENFPは幅広い交流から相性を見極めます。日本では協調や思いやりが評価されやすいため、これらの特徴が支持されやすいです。mbti日本人に多いタイプとして語られる理由は、この文化背景との適合にあります。

• INFPは内省的で価値一致を重視

• ENFPは関係づくりと発想転換が得意

• いずれも共感力が高く、相手の気持ちに敏感

補足として、どちらも理想が高い分だけ疲れやすいので、境界線の設定がカギになります。

mbti日本人に多いINFP ENFPが対人ストレスを減らす会話テンプレート

INFPとENFPは、人の気持ちを汲み過ぎて消耗しがちです。合意形成や依頼の場面で、主語を自分に置くIメッセージと選択肢提示を組み合わせると、衝突を避けながら前進できます。短く、具体的で、相手の自由度を確保する言い回しが有効です。以下のテンプレートを使うと、相手を尊重しつつ自己主張ができます。会議やチャット、恋愛の境界線設定にも転用可能です。

1. 合意形成の提案「私の考えはAです。Bの利点も理解しています。Aで進めて、懸念点はレビューで拾いませんか。」
2. 依頼時の選択肢「急ぎでXが必要です。今日中に概要、明日に詳細のどちらがやりやすいですか。」
3. 断る時の境界線「今回は時間が確保できません。代わりに来週なら対応できます。」
4. 感情を整える共有「今は情報が多くて整理が必要です。10分だけ時間をください。」
5. 衝突回避の確認「目標は同じだと思います。優先順位を一緒に並べ替えてもよいですか。」

短い言い回しでも、目的の明確化と相手の選択肢を入れるのがポイントです。

INTPやISFJが発揮しやすい強み・mbti日本人に多いタイプの短所対策

INTPは分析と論理、ISFJは支援と安定運用に強みがあります。日本の職場では、INTPの問題解決力とISFJの運用力が補完し合い、品質と継続性を高めます。一方で、INTPは結論保留が長引きやすく、ISFJは配慮過多で抱え込みがちです。以下の比較で、現場での活用と対策を明確にできます。

実行時は、見える化と短い反復を組み合わせると、タイプ差が相互補完に変わりやすいです。さらに、mbti日本人に多い傾向として協調が重視されるため、役割の明確化が効果を底上げします。

仕事や就活が変わる！mbti日本人に多いタイプ別の成功活用術と事例集

面接やグループワークで光る！mbti日本人に多いタイプ別おすすめ準備法

mbti日本人に多いタイプの特徴を面接準備に合わせると、強みが自然に伝わります。INFPやISFJは共感や献身が評価されやすいので、他者貢献の具体例を数字で示すと説得力が増します。ENFPやESFJは場を温める力が強いため、短時間で核心に触れるストーリーテリングを磨きましょう。ISTJやINTPは論理と改善が鍵です。課題→分析→打ち手→成果を一貫した構造で語ると評価が安定します。逆質問はタイプ軸で最適化します。F優位は価値観の一致、T優位は評価制度やプロセス、N優位は挑戦機会、S優位は役割の具体を聞くと相性が見えます。グループワークでは、役割宣言を最初の1分で共有し、INFPやISFJは傾聴と合意形成、ENFPは発散、ISTJは収束を担当すると強みが噛み合い進行が滑らかになります。

• 強みが伝わる構造を事前に決めておく

• 逆質問はタイプ軸に合わせて深掘り

• 役割宣言の初動でグループワークを安定化

補足として、自己PRは一つの成功談を多面的に語る方が記憶に残ります。

mbti日本人に多いタイプ同士の業務ペアはこう組もう！ベスト相性例を紹介

配属やペアリングは、直感と感覚、思考と感情の補完が鍵です。日本で割合が高いINFP、ISFJ、ENFP、ISTJ、ESFJの相性を仕事単位で設計すると、発散と収束、人とタスクのバランスが取れます。下の比較で、目的別の最適ペアと現場の使い方を整理しました。

• 発散型×収束型の組み合わせで停滞と暴走を防ぎます。

• 人重視×タスク重視の補完で成果と満足度を両立します。

テーブルの運用を週次の役割レビューと紐づけると、相性の良さが継続的に成果へ変わります。

mbti日本人に多いタイプで実践！目標管理とフィードバックの極意

継続行動を生むには、タイプ別に目標の粒度とフィードバックの方法を変えます。F優位のINFPやISFJは意味や貢献との接続が動機になるため、OKRよりも価値ベースのKPIコメントが効きます。例として「顧客の安心を数値で示す指標」を設定し、週次で感情メモを併記すると行動が続きます。N優位のENFPは挑戦的なテーマと裁量で加速し、隔週の探索レビューで方向性を整えます。S優位のISTJはチェックリストと進捗率が相性良く、日次の小さな達成を積み上げると強いです。T優位やINTPには仮説検証フレームを付与し、前提、反証条件、次の実験を一枚で管理します。フィードバックは次の手順が実効性を高めます。

1. 観察事実を先に共有し解釈を後にする
2. 一つの強みを明確に称賛する
3. 修正可能な行動のみ提案する
4. 期限と測定方法を合意する

この流れなら、関係を損なわず成果に直結します。

恋愛や相性でも注目！mbti日本人に多いタイプのモテポイントと落とし穴

上位タイプが恋愛で好印象な振る舞いと誤解されやすいシーンを知ろう

日本でよく見かけるタイプとして語られるのはINFP、ISFJ、ESFJ、ENFP、ISTJなどです。恋愛での強みは、INFPの想いを言葉で丁寧に伝える誠実さ、ISFJやESFJの相手に寄り添う気配り、ENFPの距離を縮める明るさ、ISTJの約束を守る安定感です。一方で誤解も起きやすいです。INFPは沈黙が関心の薄さと捉えられがち、ISFJやESFJは過剰な献身が干渉に見えること、ENFPはフランクさが誰にでも好意的に映ること、ISTJは効率重視が冷淡と誤読されることがあります。ポイントは、好意は明示しつつ境界線を早めに言語化することです。例えば予定の共有、返信頻度、金銭感覚、人付き合いの線引きを初期に擦り合わせると、魅力はそのままに誤解だけを減らせます。

• INFP/ENFPは好意を言葉で明確化

• ISFJ/ESFJは世話と干渉の線を説明

• ISTJは配慮の意図を先に伝達

少しの説明で、モテ要素は強化され誤解は防げます。

mbti日本人に多いタイプで相性判断する前に使いたい価値観チェックリスト

相性はタイプの相性表だけで決めず、生活実務の両立度で見極めると安心です。下の表はmbti日本人に多いタイプ同士でズレが出やすい現実項目です。デートの心地よさより、日常の摩擦を減らせるかを優先して確認しましょう。

• 数値と頻度で合意すると曖昧さが減ります。

• 価値観が近いほど、タイプ差の影響は小さくなります。

mbti日本人に多いタイプで相性判断する前に使いたい価値観チェックリスト

長く続く関係は、性格の相性よりも運用の相性が大切です。以下のステップで合意を作ると、タイプ差の誤解が減ります。特にINFP、ISFJ、ESFJ、ENFP、ISTJなど割合が高いタイプは、思いやりと効率のバランスが焦点になりやすいです。

1. 連絡・会う頻度を数値化：平日は何回、週末は何時間などの目安を決めます。
2. 支出の上限と優先度を決定：外食か貯蓄か、イベントか日常かを月ごとに話し合います。
3. ひとり時間の確保を宣言：必要量と連絡の有無を先に共有します。
4. トラブル時の連絡ルール：即時連絡かクールダウンか、方法を一本化します。
5. 家事と役割分担の初期設定：得意分野で分け、定期的に見直します。

この手順は、どのタイプにも有効で、相性表より再現性の高い安心感を生みます。

生きづらさも変えられる！mbti日本人に多い・少ないタイプ向け環境づくりガイド

学校や職場で居場所が見つかる！mbti日本人に多いタイプの支援活用法

日本の集団環境では、協調や気配りが得意なタイプが評価されやすい半面、内向や直感優位の人は疲弊しがちです。mbti日本人に多い傾向があるタイプは支援リソースを先回りで使うと楽になります。ポイントは、役割と期待値を見える化して過剰適応を避けることです。下の手順を使い、授業や会議、評価面談での対話に落とし込みましょう。さらに、支援は「制度×人×ツール」を組み合わせると安定します。特にF優位の人は感情のケア窓口、N優位の人は企画や改善の余白がある環境で力を発揮できます。

• 役割の境界を明確化：依頼範囲・期限・裁量を文章で共有します

• 支援窓口を用途別に把握：健康面は産業保健、学習は教務、対人はメンターに相談します

• 評価基準の事前合意：成果指標とプロセス指標を分けてすり合わせます

• 休息と集中の切り替え：静かな席や在宅可など物理条件を確保します

補足として、支援は偏らず複数併用することで、タイプ差の摩擦を最小化できます。

1. 現状把握：疲れやすい場面と時間帯を1週間ログに記録します
2. 優先課題の特定：影響と頻度で並べ、上位1～2件に絞ります
3. 期待値の再設定：上司や教員と役割の上限を合意します
4. 支援ツール導入：タスク管理と非同期コミュニケーションを整えます
5. 再評価：2週間後に負荷と満足度を数値化して微調整します

短い検証サイクルで回すと、支援の効果がぶれずに定着します。

自己理解が深まるmbti日本人に多いタイプの日課・習慣アイデア

日々の小さな設計で、性格の強みはそのままに偏りを補えます。mbti日本人に多いタイプには、対人配慮が過剰になり自己後回しになりやすい傾向があります。そこで、感情の境界線づくりと注意資源の管理を習慣化します。N優位はアイデア過多で散漫になりやすいので、具体化と締切のセット化が鍵です。S優位は安定が強みの一方で変化に乗り遅れやすいため、週1の新奇性実験を入れると伸びます。以下のルーティンを朝昼夜に分けて運用すると続きやすく、相性の悩みやMBTI割合の違いにも柔軟に対応できます。

• 朝の3分設計：今日の上限（会議時間・返答回数）を数値で決めます

• 昼のミニ振り返り：消耗度を10点満点で評価し予定を再配分します

• 夜のクールダウン：未完了を「明日の一手」に書き換え睡眠を守ります

• 週1の実験枠：仕事や学習で新しい方法を1つ試し、効果を記録します

補足として、習慣は完璧さより継続を重視し、評価は週単位で見直すと安定します。

mbti日本人に多いタイプを正しく知る！診断やデータの信頼性&読み解きガイド

診断ツールの違いでmbti日本人に多い傾向に差が出る？最新版ポイントチェック

同じMBTIでも、診断ツールの仕様や質問設計でタイプ分布は変わります。無料診断は回答数が多く手軽な一方で、質問数が少なく精度がばらつきやすい傾向があります。有料の公式版は項目数が多く、再検査信頼性が高いため、母集団が近い条件なら分布の安定性も高くなります。またMBTI-AとMBTI-Tは自己評価の仕方が異なり、Tはストレスや不安定さを自己申告しやすいため、外向や直感など一部の軸に偏りが出ることがあります。日本で話題の16personalities系は学術MBTIと異なるモデルが含まれるケースもあり、同列比較は避けるのが安全です。複数ツールの結果を突き合わせ、一致点を重視して活用するとミスを減らせます。

mbti日本人データの出典と更新頻度の見どころを押さえよう

分布やランキングを信頼して使うには、出典と更新状況の確認が必須です。少人数のアンケートは偶然の偏りが大きく、媒体の読者層も分布に影響します。以下をチェックしておくと、mbti日本人に多い傾向の読み違いを減らせます。

• 調査年と更新頻度を確認し、古い年度の数値を盲信しない

• サンプルサイズが十分かを確認し、少数なら参考程度に扱う

• 実施媒体の属性（年齢層や男女比、業界）を把握する

• 質問票の形式と診断アルゴリズムの差異を把握する

補足として、複数の独立した調査で同様の順位が再現されているかを見れば、信頼度の目安になります。

mbti日本人に多いランキングを安全に使うコツとデータ読解術

ランキングは便利ですが、誤差とバイアスを前提に読むことが重要です。特にSNS発の投票や特定コミュニティの集計は母集団が偏りやすく、mbti日本人に多いタイプの順位が過度に強調されることがあります。安全に使うための読解ポイントをまとめます。

• 誤差幅を意識し、数％差の逆転は誤差内とみなす

• 軸別分布（I/E、S/N、T/F、J/P）を合わせて確認し、全体傾向を掴む

• 男女別・年代別の内訳がある場合は分けて検討する

• 用途を限定し、採用や評価の材料にしない

下の比較表は、よく見落とされる確認観点です。短時間で妥当性を見極められます。

最後に、ランキングは傾向のナビとして使い、個人評価には使わないことが最大のコツです。用途を明確にすれば、キャリアや相性の検討にも安全に活かせます。

mbti日本人に多いタイプを一挙解決！よくある質問Q&Aまとめ

mbti日本人に多いタイプ・少ないタイプはどれ？割合チェックで即確認

日本の分布は調査元で差がありますが、傾向は安定しています。比較的多いのはISFJ/ESFJ/INFP/ISTJ、次いでISFP/ENFP/INTP。一方でENTJ/INTJ/INFJ/ENTP/ESTPは相対的に少なめです。背景として、組織や集団での協調を重んじる文化がS（感覚）とJ（判断）、思いやりを重視する価値観がF（感情）を押し上げやすいと解釈されます。世界水準と比べると、日本はI（内向）優位の割合が高い報告が目立ちます。ランキングは「MBTI割合」や年代・性別の構成で変わるため、複数データを照合すると精度が上がります。検索動機が「mbti日本人に多い」を知りたい場合でも、母集団と年代構成を必ず確認するのが安全です。

• 多い順の傾向はISFJ/ISTJ/INFP/ESFJ周辺に集中しやすいです

• 少ないタイプはENTJ/INTJ/INFJなどN×Jの組み合わせが目立ちます

• 世界割合との違いはI優位とF優位の高さがポイントです

• mbti日本人に多いランキングは調査年と媒体差で上下します

女性でmbti日本人に多いタイプや年代差にはどんな特徴がある？

女性ではISFJ/ESFJ/INFPが相対的に多い報告が多く、対人支援と協調を重視する環境要因が影響します。男子はISTJ/INTP/ENTJの比率が上がりやすく、役割期待や進路選択が分布に表れます。年代差では、若年層ほどN（直感）とP（知覚）が増えやすく、中堅以降はS（感覚）とJ（判断）がやや優位になりがちです。これは学業・就業・家庭などライフステージの変化で、求められる意思決定様式が変わるためです。さらに、DX推進や創造職の増加でENFP/ENTP/INTPなど発想重視のタイプが可視化され、管理職層ではESTJ/ENTJの存在が際立ちます。mbti日本人に多い傾向を見る際は、女性割合や職種構成をセットで読むと妥当性が高まります。

1. 女性で多いタイプはISFJ/ESFJ/INFPが中心になりやすいです
2. 職種と役割で分布が変わるため、業界別の偏りに注意します
3. 年代での推移は若年N/P、以降S/J寄りという流れが目安です