弔事休暇の対象者や取得理由と申請方法を解説｜日数や給料の違いもわかるガイド

突然の不幸やご家族の葬儀に直面した際、「会社を何日休めるのか」「給与はどうなるのか」と不安を抱えたことはありませんか。実際、厚生労働省の調査によれば、企業の約【80％】以上が「弔事休暇」を就業規則に整備していますが、対象となる親族の範囲や日数、取得理由、そして有給・無給の違いは会社ごとに大きく異なります。

例えば、一親等の親族が亡くなった場合は「5日間」、二親等では「3日間」を付与する企業が多数派ですが、中には法要や手続きで日数調整が必要なケースも少なくありません。また、正社員と非正規雇用（パートタイム・契約社員）で休暇の取りやすさや給与支給の有無に差があることに、戸惑う方も多いようです。

突然の出来事で動揺しがちな時期、「何をどう申請すれば良いのか」や「自社の制度が他社とどれくらい違うのか」を正確に知っておくだけで、精神的な負担は大きく変わります。放置すると、必要な手続きや支給金を受けそびれてしまう恐れも否めません。

このページでは、弔事休暇の基本定義から対象者・取得日数・給与の扱い・申請例文・実務マナー、さらには最新の法改正動向まで、実例・データをもとに徹底的に解説。自分や家族が困った時に慌てないためのポイントがわかります。ぜひ最後までご覧いただき、心の余裕と手続きの正確さを両立してください。

弔事休暇とは何か―基本定義と読み方、用語の正確な理解

弔事休暇の基本的な意味と法律上の位置づけ―弔事休暇と慶弔休暇、忌引きの法的区別を明確に説明

弔事休暇は、親族の不幸（葬儀や法事など）に際して労働者が取得できる特別休暇の一種です。この休暇は法定ではなく、各企業の就業規則によって定められる「法定外休暇」です。一般的には配偶者・親・子・兄弟姉妹・祖父母などの近親者が対象となり、日数は多くの企業で3～7日が目安となっています。

似た用語として慶弔休暇、忌引き休暇があります。慶弔休暇は結婚などの慶事、弔事の両方に対応する制度で、弔事に限定したものが弔事休暇です。忌引き休暇は弔事休暇とほぼ同義で使われますが、会社の規定による表現の違いとなります。法律上、慶弔休暇や弔事休暇は強制義務ではないため、内容や支給条件は必ず就業規則を確認しましょう。

下記のテーブルで違いを整理します。

弔事休暇の読み方と誤解されやすいポイント―正しい読み方、誤読例とその理由

弔事休暇の正しい読み方は「ちょうじきゅうか」です。慶弔休暇（けいちょうきゅうか）と混同されがちですが、「弔事」に限定した場合は必ず「ちょうじ」と読みます。一般的な誤読例として「ちょうしきゅうか」や「とむじきゅうか」などがありますが、いずれも誤りです。この誤読は「弔」の漢字への馴染みの薄さや、慶弔休暇と混同されやすい点が原因です。正しい読み方を覚えておくことが、ビジネスシーンでも円滑なコミュニケーションに繋がります。

弔事休暇導入の歴史的・社会的背景―制度成立の経緯や社会的意義

弔事休暇が制度化される背景には、日本独自の家族観や社会的風習が深く関わっています。戦後の企業法整備とともに「社員の生活を守る福利厚生制度」として企業が自主的に導入し始め、長年にわたり慣習として浸透してきました。家族や親族との絆を大切にする文化が根底にあり、社員が家族の葬儀や法事で心身の整理をする時間を保障する社会的意義が強調されています。現代社会では多様な働き方が進む中でも、弔事休暇は人間らしい労働環境を支える基礎的な制度として、多くの企業で継続的に採用されています。

弔事休暇の対象者と取得理由―親族範囲や取得可能理由を網羅的に解説

親族の範囲別休暇対象の解説と企業例―一親等～三親等までの一般的な適用範囲を具体的に提示

弔事休暇は、対象となる親族の範囲によって取得できる日数や条件が異なります。一般的な企業の就業規則では、一親等から三親等までが適用範囲となることが多いです。

下記のテーブルは、親族ごとの休暇対象と日数の一例です。

企業ごとに制度や取り扱いが異なるため、必ず自社の就業規則を確認することが大切です。制度がない企業も存在しますが、従業員支援の観点から導入例が増えています。

取得理由の実務的解釈と例示―葬儀参加、手続き、法事などケースごとに詳細解説

弔事休暇の主な取得理由は、親族の死亡や葬儀の参列が基本ですが、法要・各種手続きも対象となることがあります。代表的な取得理由は次のとおりです。

• 親族の死亡による葬儀や告別式への参列

• 死亡診断書の取得や役所での各種手続き

• 法事や四十九日など追悼行事

• 遺族代表としての諸準備

これらの理由は多くの企業で認められています。理由の書き方については「親族の葬儀への参列」「家族の死亡による手続き」など、具体的かつ簡潔に伝えることが望まれます。

パート・アルバイト・契約社員の扱いの違い―雇用形態別の取得可否と法人実務例

弔事休暇の付与は、雇用形態によって対応が異なります。正社員と同様にパート・アルバイト・契約社員に制度を設ける企業も増えていますが、「正規のみ」の規定となっている場合も少なくありません。

取得可否や待遇内容は所属先によって異なるため、必ず雇用契約や就業規則を確認してください。また、申請方法や決まりに従い、事前に上司や人事担当へ相談すればスムーズに取得できるケースが多いです。

弔事休暇の日数・取得期間の目安と計算方法―最新統計と企業実例を徹底比較

弔事休暇は社員や従業員が親族の不幸時に取得できる特別な制度で、日数や取得期間は就業規則や労働条件によって異なります。多くの企業では親族との関係や業態別に休暇日数を詳細に規定しており、公務員と民間一般企業では取扱いにも違いがあります。日本の企業実態調査によると、配偶者・両親・子の場合に5〜7日、兄弟姉妹や祖父母が3〜5日、叔父・叔母なら1〜2日が主流です。企業規模や業界によっても差が出るため、必ず社内規定を確認することが大切です。下記のテーブルで主な目安を比較できます。

上表のように、公務員は比較的手厚い日数となる傾向です。各社で無給・有給の取り決めも異なるので、休暇利用前に給与支給有無もチェックしておきましょう。

業界別・企業別の休暇日数事例一覧―一般企業や公務員の違いも含めたデータ比較

業界別では製造業・IT・流通・建設などにより弔事休暇の取り扱いが異なります。平均的な日数は以下のような傾向があります。

• 製造業：配偶者・第一親等で5日、他2〜3日

• サービス業：多様で4〜6日

• 公務員：第一親等で7日、第二親等で5日

• 小売・流通：配偶者や両親5日、他3日

• 金融・保険業：主に5日が多数

規模の大きな企業や上場企業では家庭の事情に配慮し規定が柔軟なケースが増加しています。一方、中小企業では休暇取得期間や給与支給形態が多様です。不安な場合は就業規則や人事担当への事前確認をおすすめします。

休暇取得の開始時期と計算方法の具体例―土日や祝日を挟んだ場合の計算法を詳述

弔事休暇の開始時期は多くの場合、通夜や葬儀の日が含まれる期間に合わせて取得します。計算方法は「カウント開始日＝葬儀開始日」「土日・祝日を含むかどうか」は企業ごとの規定で異なります。以下のポイントを参考にしてください。

• 会社規定によって、有給休暇との併用や、土日祝日を除外してカウントする場合がある

• 一般的な企業：土日祝日を含めて連続した日数を計算

• 一部企業や公務員：土日・祝日はカウントせず平日のみで算定

例えば、5日間の弔事休暇を取得する場合、葬儀前日の金曜日から日曜日まで葬儀があるなら、多くの一般企業では金～火曜の5連続日となります。開始時期や計算方式は必ず社内ルールで確認しましょう。

休暇分割取得や延長・短縮の実務対応例―申請状況別の柔軟対応と注意点

弔事休暇は原則として連続取得となりますが、近年では家庭事情や葬儀日程の都合で分割取得や期間延長も認められるケースが増加しています。

• 分割取得：遺族の都合や遠方での葬儀などでは前半・後半で別の取得ができる場合あり

• 延長：葬儀後の手続きや法要が必要な場合、追加で休暇が認められることも

• 短縮：業務や本人都合による早期復帰も認められる

• 注意点：必ず人事部・上司と相談し、社内規定どおりに申請と調整を行うこと

分割や延長の際は事前に申請理由を明確に伝え、申請書や証明書の提出方法にも注意を払うことが重要です。規定を守りつつ、必要な休暇を確実に取得しましょう。

弔事休暇の給料・有給無給の扱いと慶弔見舞金の支給実態

弔事休暇における給与の支給状況と対応例―法律上の位置づけと会社実務の違い

弔事休暇は、労働基準法などで義務付けられている法定休暇ではなく、各社の就業規則や労使協定により運用される法定外休暇です。そのため、賃金の支払い方法や有給・無給の扱いは会社ごとに異なります。多くの企業では配偶者や子･親の不幸の場合に有給扱いとされるケースが見られますが、特別休暇という位置づけから無給の場合もあります。下記のテーブルは、日本企業における弔事休暇の主な対応例をまとめています。

企業によっては証明書類（会葬礼状など）の提出が求められます。取得時は自社の就業規則や人事部への確認が欠かせません。

慶弔見舞金の種類と申請方法―支給要件や企業別の支給水準比較

慶弔見舞金は、社員やその親族の慶事や弔事に会社が支給する金銭的なサポートです。支給要件や金額、水準は企業によってバラつきがあります。受給のためには必要書類の提出と社内手続きが必要です。

多くの場合、人事担当者へ必要事項を記入した申請書を提出し、規定の証明書類が揃えば比較的速やかに支給されます。申請手続きを円滑に進めるためにも、予め自社の規程を確認し、必要書類の準備を進めておくことが重要です。

非正規労働者・パートタイムへの給料支給の留意点―契約形態別の支給差異や注意点

非正規労働者やパートタイム従業員の場合、弔事休暇や慶弔見舞金の支給は正社員と比べて条件が異なる事があります。就業規則上、正社員と同条件で休暇や見舞金が支給される企業も増えていますが、対象外となる企業や、日数・金額に差を設けている例も少なくありません。主な注意点は次の通りです。

• 就業規則で非正規も対象か確認が必要

• 契約書への明記がない場合、休暇取得や見舞金支給の対象外となることもある

• 支給額が正社員より低く設定される企業が多い

契約形態ごとの違いを確認し、不明点は事前に会社へ相談しておくことが、円滑な取得と安心につながります。

弔事休暇の申請方法・手続き・メール例文集―実務に即した具体的申請フロー

弔事休暇は、身内の不幸があった場合に取得できる特別休暇です。企業ごとに規定が異なるため、申請時は自社の就業規則の確認が不可欠です。実際の申請時には、勤務先の担当者や上司へ迅速に連絡し、正式な手続きを円滑に行うことが求められます。ここでは、実務上の流れや必要書類、連絡のポイントを具体的に解説します。

申請書類の準備と提出手順―書式や証明書、上司への連絡方法

弔事休暇の申請には、業務上の混乱を避けつつ、適切な書式・手順を守ることが大切です。以下に申請方法をまとめます。

申請時の基本フロー

1. 就業規則や社内ポータルで弔事休暇規定を確認
2. 直属の上司へ口頭またはメールで連絡
3. 指定の申請書類（申請フォームや稟議書など）を記入
4. 葬儀案内状や会葬礼状など、証明資料の用意（会社によっては提出必須）
5. 関係部門へ提出し承認を得る

必要書類の主な例

事前に会社独自の必須書類や連絡手順を確認しておくと、スムーズに進められます。

弔事休暇取得のメール/書面例文とポイント解説―社内外向けそれぞれの文例を複数紹介

弔事休暇取得時の連絡メールや書面は、情報の正確性と礼儀が重要です。用途に応じて、内容例を用意しました。

社内向けメール例

件名：弔事休暇取得のご連絡

お疲れ様です。〇〇部の〇〇です。
このたび身内（父）が逝去したため、〇月〇日から〇月〇日まで弔事休暇を取得いたしたくご連絡申し上げます。ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。

社外向けメール例

いつもお世話になっております。〇〇株式会社〇〇です。
私事で恐縮ですが、身内の不幸により、〇月〇日から〇日間休業させていただきます。ご連絡等は担当の〇〇が承りますので、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

ポイント

• 続柄・期間など具体的に明記

• 業務調整・引継ぎへの配慮を伝える

• 相手の負担を減らすための連絡先も添える

伝え方のマナーと心理的配慮の具体例―心情に配慮した伝え方で信頼感向上

弔事休暇の申請・連絡時は、遺族の心情や関係者の業務負担に配慮した表現が求められます。

コミュニケーション時の注意点

• 故人やご遺族への敬意を表す表現

• 理由を事実のみ簡潔に伝え、詳細な事情説明は避ける

• 感謝の気持ちや迷惑をかけることへのお詫びを忘れない

• 復帰時の意欲や引き継ぎ対応もひと言添える

具体例

• 「突然のことでご迷惑をおかけし、誠に申し訳ございません」

• 「心苦しい限りですが、ご理解のほどお願いいたします」

• 「急なお願いとなり恐縮ですが、休暇明けには業務に全力を尽くします」

このような気遣いを加えることで信頼感や安心感が高まり、円滑なコミュニケーションが実現します。

弔事休暇制度がない場合・制度導入が未整備な企業での対応策

法律の範囲と会社の裁量権限―法令上の制限と企業の裁量範囲を明示

弔事休暇は日本の労働基準法などの法令で直接規定されていません。つまり、企業ごとに就業規則で導入するかどうかの裁量権が認められており、制度がない場合も違法とされることはありません。ただし、従業員のワークライフバランスや心身のケアを考えると、柔軟な運用が望ましいとされています。

下記のテーブルは弔事休暇に関する法令との関係を整理したものです。

このように弔事休暇は企業ごとに対応が異なるため、就業規則の内容を必ず事前に把握しておくことが重要です。

有給休暇や特別休暇の利用方法と注意点―弔事休暇がない場合の代替手段の紹介

弔事休暇が整備されていない場合、主な代替手段は有給休暇や特別休暇の利用です。特に年次有給休暇は法定で認められており、理由を問わず取得できます。申請時のポイントは「親族の弔事」による理由を明確にし、できるだけ速やかに申請することです。

利用方法のリスト

• 年次有給休暇を利用して弔事に対応する

• 会社に特別休暇の制度がないか確認する

• 部署や上司に事情説明し、柔軟な勤務調整（時間単位休暇など）を相談する

注意点は、有給休暇の残日数が不足している場合や、急な申請で業務調整が難しいケースもあるという点です。また、無給休暇として取得を認める企業もあるため、申請前に会社のルールや規定を確認しましょう。

制度整備を促す社内提案の方法と文例―社内改善を目指すための実践的アドバイス

社内に弔事休暇制度が未導入の場合、従業員の声として導入を働きかけることは十分に有効です。まずは労務担当や人事部門に相談し、周囲の実態や他社事例を資料として示すと理解が得られやすくなります。

社内提案を進めるポイント

• 他社事例や社会的常識を示し理解を得る

• 従業員の身体的・精神的な負担軽減を強調する

• 採用や社員満足度向上の観点も取り上げる

社内提案文例

お疲れ様です。
近年、従業員のワークライフバランスや社会的常識からも、弔事の際に特別休暇を設ける企業が増えています。当社でも従業員が安心して勤務できる環境を整えるため、弔事休暇制度の導入をご検討いただけますと幸いです。

このような文面を活用し、適切なタイミングで提案することで、働きやすい環境づくりが期待できます。

弔事休暇に関するマナー・お礼の言葉・職場復帰時の注意点

弔事後の感謝の伝え方とお礼のマナー―上司・同僚・取引先への適切な挨拶方法

弔事休暇で職場を離れた後は、上司や同僚、取引先への感謝の気持ちを丁寧に伝えることが重要です。休暇取得中に業務をカバーしてくれた方々には、復帰時やメール、口頭などでお礼を述べましょう。
適切な挨拶例をいくつかご紹介します。

• 上司への挨拶例：

「この度は弔事休暇をいただき、ご配慮いただきましてありがとうございました。おかげさまで無事に葬儀を終えることができました。ご迷惑をおかけしましたが、今後ともよろしくお願いいたします。」

• 同僚への挨拶例：

「弔事休暇中はご協力いただき、本当にありがとうございました。ご迷惑をおかけしました。今後は精一杯努めてまいりますので、よろしくお願いいたします。」

• 取引先へのメール例：

「私事で恐縮ですが、この度は親族の不幸により休暇を頂き、迅速なご対応をありがとうございました。今後とも変わらぬご指導をお願い申し上げます。」

丁寧で誠意の伝わる言葉選びが、良好な人間関係の維持に役立ちます。

香典返しの基礎知識と注意点―マナーとして知っておくべきポイント

香典返しは、お通夜や葬儀でいただいた香典に対する感謝の気持ちを表す返礼品のことです。職場の場合、個人的に香典を受け取った際は速やかにお礼を伝え、タイミングを見て香典返しを渡します。

下記のテーブルは、香典返しの基本項目をまとめたものです。

個人からのみ香典を受けた場合は個別に、部署や会社から香典をもらった場合は代表者や部署全体に対し贈る形が一般的です。のし紙の書き方にも注意し、慣例に合った形式で感謝を伝えましょう。

職場復帰時のコミュニケーションと配慮―復帰時の報告や周囲との調和を保つコツ

職場復帰後は、葬儀などの事情で休暇を取ったことを簡潔かつ丁寧に報告し、周囲への配慮を心がけてください。
スムーズなコミュニケーションのポイントは以下の通りです。

• 復帰初日は出社後すぐに上司や同僚へお礼と復帰の挨拶をする

• 急ぎの業務や引継ぎ事項の確認・謝意を伝える

• 休暇中のフォローに感謝しつつ、不在時の変更点や注意事項を積極的に共有する

心身の負担が残る場合もあるため、無理をせず上司に体調等の現状を相談することも大切です。また、必要以上に話題を広げない配慮や、通常通りの業務に速やかに戻る姿勢を意識することで、職場の雰囲気も和らぎます。

弔事休暇の最新動向・法改正・業界別比較データ

2025年最新法改正のポイントと影響―育児介護休業法等の改正に伴う影響も簡潔に説明

2025年の法改正では、育児介護休業法の見直しや就業規則の整備が加速し、弔事休暇の扱いについても明確化が進んでいます。企業は従業員の多様なライフイベントを支援する観点から、弔事休暇の対象範囲や日数、手続き方法をより分かりやすく規定する動きが拡大。特に親等規定の明確化、パートなど非正規従業員への適用拡大が目立ち、就業規則見直しの企業が増加傾向です。これにより従業員は、迅速かつ公正に申請・取得できる環境が整いつつあり、制度の透明性向上と取得率アップが期待されています。

業界別の慶弔休暇導入・取得実績の比較表―公的データをもとにした視覚的比較

厚生労働省や各種調査に基づく慶弔休暇（弔事休暇含む）制度の導入率・取得日数の業界比較を下表でまとめます。企業規模や業界による違いが見て取れます。

慶弔休暇はほぼ全業種で導入されていますが、非正規従業員への適用や取得実績には差が見受けられます。とくにサービス業や医療福祉系では、取得率・適用率の向上が今後の課題です。

今後の働き方と弔事休暇の展望―企業の福利厚生制度における趨勢と課題

近年の働き方改革やウェルビーイング重視の流れを受け、弔事休暇は福利厚生制度の中核と位置づけられています。従業員の心身のケアや家族との時間を大切にする観点から、対象範囲の拡大や柔軟な日数設定、申請の簡素化を進める企業が増えています。また、外国籍労働者にも配慮した対応事例も増加。今後は取得理由の多様化、手続きのデジタル化、社内ガイドや相談窓口の整備など、さらなる利便性向上が求められています。企業選びにも影響する要素となり、求人・採用活動においても注目度が高まっています。