清掃員が正社員として働く業務内容や給与相場と求人の選び方を徹底解説【未経験・女性・働き方の実例も】

「清掃員の正社員って、本当に安定した働き方ができるの…？」そんな疑問を持つ方は少なくありません。実際、東京都内では【正社員清掃員の平均年収は310万円前後】。ホテルやビル管理、病院、公共施設など、働く現場によっても仕事内容や給与レンジに大きな差があります。

近年は「未経験歓迎」の求人も増え、40代・50代で転職した方や、20代女性が新たに正社員デビューするケースも珍しくありません。ただ、【仕事内容の幅広さ】や【勤務時間・シフトの多様性】など、実際に働くうえでのリアルな課題に戸惑う声も。

「思ったより体力が必要だった」「残業や休日出勤、昇給や賞与って実際どうなんだろう？」といった悩みや不安をお持ちではありませんか？

本記事では、清掃員の正社員が担う具体的な業務内容、給与や待遇の現状、地域差、働き方の実情から採用・面接のポイント、将来のキャリアパスまで、【最新の統計データ】とリアルな声をもとに徹底解説します。

「今の状況を変えたい」「長く続けられる仕事を探したい」…。そんなあなたの疑問や不安が、きっとクリアになります。さあ、一歩踏み出すための情報を手に入れましょう。

清掃員は正社員の業務内容と職種別の違い

清掃員は正社員の仕事内容全体の解説 – 基本業務や日常清掃と定期清掃の違いを具体例で示す

清掃員の正社員は、建物や施設の清掃維持を任される仕事です。主な業務は「日常清掃」と「定期清掃」に分かれます。

• 日常清掃

ゴミの回収、床・トイレ・共用部の拭き掃除、備品の整理などを毎日行います。

• 定期清掃

専用の機械を使った床洗浄やカーペットのクリーニング、ガラス清掃などを月に1回など決まったスケジュールで実施します。

下記テーブルに清掃業務の主な違いを整理しています。

正社員は現場リーダーや管理業務も担当する場合があり、清掃計画の立案やスタッフ教育も業務の一部です。

ホテル・病院・オフィスビル・公共施設での仕事内容比較 – 職場ごとの清掃範囲や役割を詳述

清掃員が働く職場によって、求められる作業内容や範囲が異なります。

このように勤務地によって仕事内容や求められるスキルが変わるため、自分に合う職場を選ぶことが重要です。

特殊清掃員とは何か – 除染や害虫駆除など専門領域の清掃業務解説

特殊清掃員は、主に一般的な掃除では対応できない現場や事案を担当します。

• 事故や火災などによる現場の原状回復

• ゴミ屋敷や孤独死現場の片付け・消臭

• 除染作業や害虫駆除

• 工場や公共インフラの専門清掃

これらは危険物取扱や専門機器の操作、精神的な強さが必要なため、特別な研修や資格が求められることがあります。社会貢献度が高い一方で、一般的な清掃よりも高収入が期待できるケースもあります。

清掃員は正社員できついと感じる理由 – 体力的な面から心理的負担の観点まで多角的に説明

清掃員の正社員が「きつい」と感じる主な理由には以下があります。

• 立ち仕事や階段の昇降、重い道具の持ち運びなど日常的な体力消耗

• トイレ清掃やごみの片付けなどの衛生面のストレス

• 短時間での作業完了が求められるプレッシャー

• 繁忙期や休日出勤によるワークライフバランスの難しさ

• 利用者やスタッフからの目線や評価への精神的負担

しかし、近年は20代や女性の正社員採用も増え、福利厚生や土日祝休みの制度が整った企業も多くなっています。職場や役割選びによって負担を減らす工夫も大切です。

清掃員は正社員の給与・年収事情と地域差

清掃員は正社員の年収の最新相場 – 月給・ボーナス・残業代を含めた給与体系の説明

清掃員の正社員は安定した月給制が中心です。月収は地域や企業によりますが、全国平均では20万円前後が多く、年収ベースで約250万～350万円が主流です。
以下に、清掃員正社員の主な給与構成を示します。

社会保険・交通費・退職金制度完備が一般的で、福利厚生も整っており、安定した働き方が期待できます。未経験歓迎の求人も多く、研修・サポート体制が充実しています。

地域別・年齢別給与比較 – 東京・神奈川・福岡などの差と20代・40代の給与推移

清掃員正社員の給与は都市部か地方かで差が生じます。首都圏では生活コストを反映し比較的高めに設定されています。

年齢別では20代前半は経験・資格なしの場合月給18万～23万円程度からスタートし、40代以降は現場管理やリーダー職で25万超となるケースもみられます。20代女性の応募や評価も増加傾向です。

清掃員は正社員で女性の給与事情 – 女性特有の待遇や働き方の実情

女性の清掃員正社員も増加しており、男女で大きな給与差はほとんどありません。むしろ女性スタッフが多い現場も豊富で、女性専用更衣室や制服貸与、産休・育休の制度が用意されている職場も目立ちます。

• 時短勤務やシフト調整可能な求人が充実

• 20代・30代女性も活躍しやすい環境

• 月給・ボーナス体系は男女共通の職場が多い

年代を問わず未経験から活躍できるため、転職・再就職にも選ばれています。

給料が高い・安い清掃業種の違い – ホワイト企業事例とブラック企業の傾向分析

清掃員正社員の給与は、オフィスビル・病院・ホテル・工場など勤務地や業種によって違いがあります。給料が高いのは大手企業が管理する大型施設や夜勤・深夜帯も含む職場です。反対に、極端に安い給与や過度な作業量を強いるブラック企業も報告されているため、求人選びは慎重に行うことが大切です。

ホワイト企業の特徴

• 賞与・手当や休暇制度など待遇が充実

• 作業負担や残業時間の管理が徹底

• キャリアアップや資格取得支援がある

ブラック企業の傾向

• 極端な低賃金・長時間労働

• 休憩時間や休日が十分に確保されていない

• ハラスメント体質や離職率が高い

信頼できる情報のもと、求人の内容や会社の評判をしっかり確認し、安心して応募できる環境を選ぶことが高収入・安定の秘訣です。

清掃員は正社員の働き方と勤務環境の実態

清掃員は正社員の勤務時間・シフトパターン一覧 – 朝・昼・夜勤の特徴や土日祝休みなど勤務形態

清掃員の正社員は、多様な勤務時間とシフトパターンが用意されています。以下のテーブルで代表的なシフトの種類や特徴を紹介します。

朝や夜間は時給も高めになりやすく、ニーズに応じて働き方を選べるのが魅力です。残業は少なめで、プライベートを大切にできる職場環境が整っている企業も増えています。

仕事のきつさとやりがいのバランス – 精神的・身体的な負担と職務満足感を整理

清掃員の仕事は体力を必要とする反面、達成感も大きい仕事です。実際に働く正社員からは「動き回るので疲れるが、空間がきれいになる達成感がある」「人の役に立つ実感がある」といった声が上がっています。

• 身体的負担

  広い施設や高層ビルでの清掃は体力が問われますが、近年は用具や設備の進化により、体への負担は軽減傾向です。

• 精神的負担

  ルーチンワークが多いため、慣れればストレスは少なめ。清掃後の達成感や「ありがとう」と言われることでやりがいを感じる人も少なくありません。

体力や精神的なバランスに注意しながらも、社会貢献やチームでの協力感が職務満足度を支えています。

清掃員は正社員で女性・20代の働きやすさ – 職場環境や育児支援、時短勤務制度等の紹介

女性や20代の正社員も増えており、多様な働き方への対応が進んでいます。下記のようなポイントが注目されています。

• 制服や更衣室の完備

  動きやすく配慮された制服、プライベート確保のための更衣室が整備されています。

• 育児・家庭との両立支援

  育児休暇の取得推奨、短時間勤務制度、シフト調整など、子育てと無理なく両立できる環境が整っています。

• キャリア支援

  女性管理職への登用や、未経験からリーダーを目指せる研修制度も用意。

清掃スタッフには20代や主婦も活躍しており、長期的な就業やライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能です。

年齢差のある同僚とのコミュニケーション – 職場の人間関係やチームワークの工夫

清掃員の職場は多世代が在籍し、20代から60代以上まで幅広い年齢層が一緒に働きます。年齢が異なる同僚との円滑なコミュニケーションやチームワークが重視されています。

• 朝礼やミーティングの実施

  現場ごとに連絡事項や安全確認を共有しやすく、互いをサポートし合う土壌があります。

• 役割分担の明確化

  体力や得意分野に応じて役割を割り振ることで年齢や経験に関係なく力を発揮できます。

• 相談しやすい環境づくり

  不安なことや困りごとは話しやすく、風通しの良い職場が増えています。

このような工夫によって、新人からベテランまで安心して長く働ける魅力的な職場環境が築かれています。

清掃員は正社員になるメリットとデメリット

正社員としての安定性・福利厚生 – 社会保険・賞与・退職金制度の実態

清掃員が正社員として働く最大のメリットは、安定した雇用と充実した福利厚生にあります。契約社員やパートと比べて、社会保険や厚生年金、雇用保険に加え、健康保険などにも自動的に加入できる点は安心材料です。また、賞与や家族手当、退職金制度を導入している会社も多く、長く安心して働ける環境が整います。

下記のテーブルで主な福利厚生や制度を比較します。

未経験やブランクがある方も歓迎される求人が多く、職場によってはシフト制や週休2日、土日祝休みなど選択肢も豊富です。

清掃員のキャリアアップ可能性 – 資格取得や管理職への道筋を具体的に説明

清掃員正社員にはキャリアアップの可能性が広がっています。清掃業務の経験を積むことで、ビルクリーニング技能士など国家資格の取得が目指せます。資格を取得すれば賃金アップや作業範囲の拡大が可能になり、管理職や責任者への登用も現実的です。

キャリアアップの主な流れは下記の通りです。

1. 基本的な清掃スタッフとして実務経験を積む
2. 必要に応じて資格取得（例：ビルクリーニング技能士）
3. 小規模現場のリーダーやスーパーバイザーに昇格
4. 経験や人柄を評価されて、会社全体の管理職・マネージャーへ

女性や20代、未経験からのスタートでも段階を踏んでキャリアを築くことができます。

離職理由と業界が抱える課題 – 退職率の原因分析と業界全体の動向

清掃員の退職理由として多いのは、体力的な負担、休日の少なさ、人手不足による業務過多などが挙げられます。特に施設や工場、病院など大規模な現場では、立ち仕事や重い道具の運搬が続くため、体力勝負になることも珍しくありません。

業界全体の動向としては、高齢化と若手の人材不足という課題があります。コロナ禍以降、清潔・衛生管理の需要が急増しているため、正社員登用や待遇改善に取り組む企業が増えています。働きやすい職場選びや定着率向上のための研修・サポート制度の充実が今後のカギとなっています。

清掃業界で働く人の特徴と適性 – 向いている性格やスキル、適性が低い場合の対策

現場で活躍する清掃員の多くに共通するのは、コツコツ作業を継続できる誠実さ、細部への気配り、体を動かすことが好きな気質です。また、黙々と仕事を進められる集中力や、チームワークを大切にできる性格も適性のひとつです。

向いている性格や適性

• 丁寧で根気強い人

• 体力や精神的な安定感を持つ人

• 社会への貢献意識が強い人

適性が低いと感じる場合は、サポート体制のある会社選びや資格取得によるスキルアップで自信を深めることが可能です。未経験や20代、女性も多く活躍しており、環境に合わせて自分の強みを発揮できます。

現状の清掃員は正社員求人市場と採用動向

清掃員は正社員求人の量的推移と人手不足の背景 – 求人数推移・採用難の理由を解説

清掃員の正社員求人は近年増加傾向にあります。特に都市部や病院・大型施設での需要が高く、安定した雇用を目指す人にとって注目の職種です。求人数増加の背景には、建物の老朽化への対応や衛生意識の高まり、人手不足の深刻化が影響しています。高齢化社会となり、清掃業界でも若手の人材確保が大きな課題です。そのため、20代や未経験者歓迎の求人が増えています。採用難の主な要因としては、体力仕事への懸念や、不規則な勤務体系、給料水準への先入観が挙げられます。

求人情報の種類と探し方 – ハローワークや求人サイト、エージェントの活用法

清掃員の正社員求人を探す際は、複数の方法があります。

複数の求人媒体を併用し、条件や勤務地を比較することで理想の職場に出会いやすくなります。

職場別求人特徴 – ホテル・ビル・病院・公共施設別の求人条件比較

清掃員の正社員求人は、勤務先によって特色や条件が異なります。

職場ごとの違いを把握し、自分に合った業務環境を選ぶことが重要です。

未経験歓迎求人の実態と注意点 – 未経験者が応募前に知っておくべきポイント

未経験歓迎の求人は多く、特別な資格や学歴を問わない企業が大半です。しかし体力仕事や勤務時間の多様性、業務の正確さが求められます。

未経験者が気を付けたいポイント

• 清掃業務は立ち作業が多く体力が必要

• 慣れるまではスケジュールや手順をしっかり守る必要がある

• シフト制や休日が不規則な企業もある

• 簡単そうに思えても品質へのこだわりや配慮が評価される

正社員として長く働くためには、現場でのOJT研修やサポート体制が整った求人を選ぶことが安心です。応募前に職場の雰囲気や業務内容をしっかり確認しましょう。

清掃員は正社員の応募・面接対策と選考のポイント

応募書類の書き方・ポイント – 清掃員求人に特化した履歴書・職務経歴書の作成法

清掃員として正社員を目指す際、履歴書や職務経歴書には、これまでの経験だけでなく意欲や姿勢をしっかり記載することが重要です。清掃業界では、経験不問の求人も多く未経験歓迎のケースも多いです。特に重視されるポイントは以下の通りです。

• 身だしなみや清潔感が伝わる写真と記載内容

• 協調性・誠実さ・体力自信のアピール（スポーツ経験も有効）

• 応募動機に「長期勤務希望」や「安定して働きたい」意思を述べる

以下のように、アピール材料をまとめておくと良いでしょう。

自分がどのような働き方を希望し、どのように貢献できるかを明確に書くことで選考通過率がアップします。

面接で聞かれることと回答例 – 忍耐力・コミュニケーション力・体力など評価ポイント解説

面接では清掃業の仕事に欠かせない「忍耐力」「体力」「コミュニケーション力」などが注目されます。主な質問例と、その対策ポイントは以下の通りです。

• 今までの仕事で一番頑張ったことは？

  • 清掃以外でも問題解決や継続して勤務したエピソードを述べる

• 体力や長時間の立ち仕事は得意ですか？

  • 普段から健康維持に気を遣い、運動習慣があるなら伝えましょう

• チームワークを重視しますが、協力できる自信は？

  • 前職や学校でのグループ活動の経験をあげましょう

採用担当は、現場での円滑なコミュニケーションと責任感を重視しています。ネガティブな印象にならないよう前向きかつ具体的な回答を心がけることが大切です。

採用後の研修内容とサポート体制 – 初期研修の内容や資格取得支援、メンター制度

正社員採用後は、清掃業界特有の初期研修や教育カリキュラムが実施されます。主な内容は以下の通りです。

多くの企業ではメンター制度や先輩社員によるサポートが用意されており、困ったときに相談できる安心の環境が整っています。将来的なキャリアアップもサポートされるため、長期的な成長を目指したい方に最適です。

入社後のフォローアップ体制 – 定着率向上のための職場支援やキャリア相談

入社後には定期的なフォローアップ面談やキャリア相談の機会が提供される企業も増えています。快適に長く働くための支援策として以下が挙げられます。

• 定期的な面談・業務状況のフィードバック

• 職場メンバーとの情報共有や悩み相談の時間

• 資格取得や研修受講のサポート体制

• 女性や20代の若い社員が活躍できる職場環境づくり

職場内のコミュニケーション活性化や、働きやすい環境づくりが重視されています。安定した雇用やワークライフバランスも整備されているため、未経験者・女性・若手問わず、安心してチャレンジできる職場が増えています。

清掃員は正社員の資格・スキルアップと将来性

清掃関連の有用資格一覧 – ビルクリーニング技能士、建築物環境衛生管理技術者ほか詳細解説

清掃員として正社員を目指す場合、専門資格の有無がキャリアの幅を大きく広げます。代表的な資格には、以下のようなものがあります。

清掃業界では、経験不問や未経験歓迎の求人も多く、資格取得支援制度が充実している企業も増えています。

資格取得で得られるメリット – 給与アップや昇進、専門職への道を具体的に示す

清掃員の正社員として資格を取得することで、さまざまなメリットを得られます。

• 給与アップ

資格手当や技能手当が支給される会社が多く、年収に数万円～十万円単位の差がつくこともあります。

• 昇進やキャリアアップ

現場スタッフから主任、リーダー、責任者とポジションアップがしやすくなります。

• 専門分野での活躍

病院や駅、ホテルなど専門性の高い現場で求められる人材になりやすいです。

• 業務の効率・安全性向上

専門知識により作業の質が上がり、評価も高まります。

このように資格は安定した長期雇用やキャリア形成に直結し、未来の選択肢が増えます。

キャリアパス事例 – 現場スタッフから責任者、独立開業までの段階的な展望

清掃員正社員のキャリアパスは幅広く、安心して長期で働ける環境が整いつつあります。

1. 現場スタッフとして入社
   未経験や女性、20代の新卒も多く活躍。
2. 資格取得や現場経験を積む
   ビルクリーニング技能士などの取得でリーダー昇格。
3. 現場責任者・管理職に昇進
   複数の現場を統括し、スタッフ教育やシフト管理を任される。
4. 独立開業や転職でステップアップ
   経験とネットワークを活かし、清掃会社の立ち上げや施設管理職への転職も可能です。

このように、段階的な研修や支援体制が整っている会社を選ぶことで、安定したキャリアアップが期待できます。

清掃業界の今後の動向 – 働き方改革や技術革新がもたらす変化を予測

近年の清掃業界は働き方改革や技術進化により、従来のイメージを大きく変えています。

• 働き方改革の進展

週休2日制や土日祝休み、残業削減など職場環境の改善が進んでいます。

• 機械化・AI技術の導入

ロボット清掃機やIoT活用などで、負担軽減と効率化が進行中です。

• 多様な人材活躍

女性やシニア、外国人スタッフも増加し、職場のダイバーシティが向上しています。

• 人手不足への対策強化

就職支援や研修制度の充実、福利厚生強化で長く働ける体制が整備されています。

今後は、自動化技術や多様な働き方を取り入れた「現場力」の高い人材がますます求められるでしょう。清掃業は将来性の高い職種として注目されています。

清掃員は正社員のよくある質問を網羅したQ&Aセクション

月収はいくら？年収相場は？

清掃員の正社員の月収は地域や勤務先によって違いがありますが、多くの場合18万円～25万円前後が一般的です。経験を積むことで月給が上がるケースもあり、地方より首都圏・大都市圏の方が給与水準が高い傾向です。年収としては240万円～350万円ほどでボーナスや手当が支給される企業の場合、さらに高くなることもあります。正社員には社会保険・厚生年金への加入、賞与や昇給など福利厚生が充実している求人が多い点が特徴です。

清掃業界はなぜ人手不足なの？

近年の清掃業界は慢性的な人手不足が続いています。これは、建物や施設の増加・高齢化社会の進展で需要が拡大していることが主な理由です。また、労働人口の減少に加え、力仕事や早朝・夜間勤務が多いこと、イメージの問題なども応募が少ない要因となっています。厚生労働省の統計でも求人倍率が高く、特に長期勤務ができる正社員が求められています。

清掃員の離職率や離職原因は？

清掃員の離職率は他のサービス業と比べてやや高めですが、職場によって大きな差があります。離職の主な原因としては、体力面での負担、作業の単調さ、職場環境の人間関係などが挙げられます。ただし、近年では研修制度や職場サポートの充実、設備の自動化により負担が軽減される傾向です。比較的規模の大きい会社やホワイト企業を選ぶことで長く働けるケースも増えています。

女性や20代の働き方はどうなっているの？

清掃員の正社員には女性や20代も多数活躍しています。最近では衛生意識の高まりから女性スタッフの需要が上昇し、主にオフィスビル、マンション、病院、ホテルなど多岐にわたる現場で採用が進んでいます。20代の場合も未経験からスタートできる求人が豊富で、研修や資格取得支援があるため安心して働き始めることができます。体力に自信のない方でも働ける職種や軽作業中心のポジションも選べます。

土日祝休みや残業は可能か？

多くの清掃会社ではシフト制を導入しており、希望に合わせて土日祝休みが選べる求人も増えています。一方、商業施設やオフィスビルでは土日出勤や早朝・深夜勤務の可能性もあるため、応募時に勤務時間をよく確認しましょう。残業に関しては現場によって異なりますが、近年は残業ゼロ推進や働き方改革の流れを受け、できるだけ負担が少なくなるよう調整している企業が多いです。

清掃の仕事はきつい？向いている性格は？

清掃員の正社員は体を動かす作業が中心となります。体力に自信がある方や、細かい作業を着実に進めることが好きな方に向いています。以下に向いている人の特徴をまとめます。

• 体を動かすことが好きな方

• やりがいを感じながら働きたい方

• コツコツ作業が得意な方

• 清潔・衛生を重視する方

一方で、長時間同じ姿勢での作業や、細かい部分まで注意を払う必要があるため、根気強さ・丁寧さ・責任感も求められます。

未経験でも正社員になれるか？

清掃員の正社員は未経験歓迎の求人が多いのが魅力です。入社後に研修やOJTがあり、基本的な清掃技術やマナーを一から身につけられます。資格や学歴は不要なケースがほとんどで、経験や年齢を問わず長く働きたい方にもおすすめです。異業種からの転職者も数多く活躍しています。

清掃員としてのキャリアアップ方法は？

清掃員の正社員としてのキャリアアップも可能です。主なステップは以下の通りです。

• 資格取得（ビルクリーニング技能士など）

• リーダーや現場管理職への昇格

• 本社勤務や営業・管理部門への転身

• 他業種での清掃スキル活用

会社によっては資格手当や研修支援制度が用意されており、長期的なキャリア形成を目指せます。

応募から入社までの流れは？

応募から入社までの基本的な流れは下記の通りです。

1. 求人情報を確認し応募フォームまたは電話でエントリー
2. 書類選考または面接（1回～2回が一般的）
3. 採用連絡・条件確認
4. 入社手続き・研修開始

面接では簡単な適性や意欲が重視されますが、未経験でも丁寧な受け答えを心がけましょう。必要な持ち物や服装などは事前に会社から説明があります。

清掃員の面接で重視されるポイントは？

正社員清掃員の面接では、誠実な人柄や責任感、協調性が特に評価されます。清掃業務はチームワークを大切にし、安全・衛生面での意識も問われます。以下のポイントが重視されやすいです。

• 欠勤や遅刻が少ない生活態度

• コツコツ前向きに働く意欲

• 体力や健康面への自信

• 清潔感や身だしなみ

身近な例や過去のアルバイト経験もアピール材料になります。未経験の場合でもホスピタリティややる気を積極的に伝えることが大切です。

清掃員は正社員の働き方実例と体験談を交えたリアルな声

20代未経験女性の正社員就業体験談

未経験から清掃員の正社員として働き始めた20代女性は、初めての業界で不安を感じながらも、先輩スタッフのサポートや丁寧な研修制度に助けられました。体力面の負担はあるものの、定期的な休憩やシフト制で無理なく働けると感じています。職場では女性スタッフも多く、男女問わず活躍できる環境が整っています。

強調ポイント

• 研修制度やマニュアルがあり、不安なく業務スタートが可能

• 女性スタッフの割合も高く、子育てと両立する先輩も多数在籍

• 土日祝休みやシフト調整など柔軟な働き方ができるのも魅力

清掃員の正社員は安定した雇用と安心の福利厚生を得ながら、キャリアを築いていくことが可能です。

中高年の再就職・転職成功ストーリー

中高年から清掃業に転職した方は、体力への不安を抱えつつも、無理のないペースで仕事を進められる点に安心感を持っています。建物や施設ごとに業務内容が異なり、ホテルやオフィスでの清掃もあるため、自分に合った現場を選びやすいのが特長です。

転職理由ランキング

シニア世代も長く働ける仕組みが整っており、退職金や昇給制度、役職手当なども充実しています。

管理職への昇進を果たした事例紹介

現場スタッフとして経験を積み、リーダーや管理職へと昇進するケースも増えています。マネジメントや現場全体の進行管理など、キャリアアップの道が広がっています。特に資格取得支援制度を利用した昇進は、年収向上や働くモチベーション維持につながっています。

キャリアパス例

• 清掃スタッフ

• サブリーダー

• 現場リーダー

• エリアマネージャー

このような流れで、意欲次第でキャリアを積み上げていける職場です。女性管理職も増えており、性別に関係なく昇進のチャンスが用意されています。

独立開業した元清掃員の話 – 実際のチャレンジと成功の秘訣

清掃員としてノウハウを得た後、独立して自分の会社を設立する人もいます。初期投資を抑えて始めやすい業界であり、個人事業主や小規模法人として成功している人も多いです。独立の理由には、収入アップを目指してや自分らしい働き方を実現したいといった声が目立ちます。

独立のポイント

• 清掃業務の現場経験

• 取引先との信頼構築

• 必要な資格取得と管理

努力と経験を重ねることで、安定した取引先や高収入を得ている事例が増えています。

清掃員正社員の仕事のやりがいと苦労のリアル

清掃員の正社員として働き続けるスタッフは「人の役に立っている実感」を日々感じています。一方で季節による業務量の差や、体力面の負荷に悩むこともあります。しかし、仲間と協力して業務を乗り越えたり、お客様からの感謝の言葉に支えられたりと、やりがいは大きいと語る方が多数です。

主なやりがい

• 清潔な環境を作る達成感

• 感謝されることの多い職種

• チームで協力し合える職場

主な苦労

• 天候や季節ごとに業務内容が変動

• 体力や腰にかかる負担

• 現場のスケジュール調整

清掃員の正社員求人は年齢や性別を問わず挑戦できる職場環境が多く、こまやかなサポートや充実した福利厚生も業界の大きな魅力です。