葬儀屋はやめとけと言われる7つの理由と業界の仕事内容を徹底解説

「『葬儀屋は本当にやめたほうがいいの？』『激務や人間関係が心配…』そう感じていませんか？

葬儀業界は全国で約62,000人が従事しており、離職率は一般的なサービス業平均を上回る傾向が指摘されています。理由には深夜・早朝を問わない24時間体制の勤務や、年間1,400万人以上の葬儀が行われる現場の緊張感、そして極度の精神的・肉体的プレッシャーなどが挙げられます。実際、「思った以上に生活リズムが崩れる」「家族との時間が取れない」といった声も多く聞かれ、【20代～50代の幅広い世代】で退職相談が増えているのが現実です。

一方、社会貢献性や「遺族からの感謝」「月収30万円を超える安定給」といったメリットに惹かれ入職する人もいます。しかし、「求人票通りの働きやすさでなかった」「想像以上の負担に驚いた」とギャップを感じ、転職を考える方も少なくありません。

「このまま働き続けて後悔しないか、本当の現実を知りたい」――そんなあなたの素直な疑問や不安に、最新の業界データと実体験をもとに徹底的にお応えします。この記事を読めば、葬儀屋の職務内容とリスク、それでも働き続ける人の本音までをしっかり理解できます。最後まで読むことで、「自分に合う働き方かどうか」を納得して判断できるはずです。

葬儀屋やめとけと言われる理由の徹底解剖

葬儀屋の職務内容と現場のリアル

葬儀屋の仕事は、華やかなイメージとは異なり、体力・精神ともにハードです。業務内容は単なる接客だけでなく、遺体搬送や葬儀運営、遺族対応など多岐にわたります。現場での対応力や迅速な判断力が求められ、感情をコントロールしながら冷静に業務をこなす場面も多いです。提供するサービス一つひとつが遺族にとって大切な思い出となるため、常に気を抜けない環境が続きます。

遺体搬送から葬儀運営までの全体像

葬儀屋は遺体搬送、会場設営、火葬への案内、参列者の誘導や案内など、多様な業務を担当します。

細やかな気配りと、ミスの許されない正確な対応が求められます。

火葬場・斎場スタッフとの連携と現場の緊張感

葬儀現場では、火葬場スタッフや僧侶、斎場スタッフとの迅速な連携が不可欠です。特に遺体を扱う場面では、タイムスケジュールが厳密に決まっており、余裕がありません。不測の事態や急なトラブル対応も多く、常に緊張感が漂います。コミュニケーションミスや連携不足が業務全体の遅延や信頼失墜につながるため、現場のストレスは非常に大きいです。

深夜・早朝を含む24時間体制の実態

葬儀屋の業務には夜勤や深夜、早朝の呼び出しが多く発生します。急な訃報対応は避けられず、家族やプライベートの時間を圧迫しやすいのが特徴です。自身の都合より遺族の都合が優先されるため、連休や有給取得がしづらい職場が多いです。多忙期には残業や連勤も発生しやすく、体調管理やストレスケアが必須となります。

「やめとけ」体験談：知恵袋・口コミ・SNSの実例

本当にあった辛い話・失敗談

SNSや知恵袋で多く語られているのが、遺体処置や突然のトラブル対応時の精神的ダメージやプレッシャーです。

• 強い霊感を持つ人が、現場で心身不調を感じ辞めた

• 無理な営業ノルマやクレーム対応で心を病み退職した

• 遺体処置中のトラブルで責任を全て背負わされた体験

多くの人が「寛容さと割り切りがないと続かない」と語ります。

プライベートと仕事のバランスが崩れる事例

葬儀屋はシフトが不規則な上、急な勤務変更や休日返上が頻発するため、家族や友人との約束を守れないケースが多いです。

• 友人との旅行や大切な行事をドタキャンする事態

• 恋愛やプライベートの充実が難しくなり孤独感を感じる

• 生活リズムの乱れによる体調不良や精神的負担の増加

強調されるのは、「人手不足、業務量過多で離職者が後を絶たない」という点です。本音として「やめとけ」「想像以上にきつい」との声が根強く存在しています。

葬儀屋で働くメリットと誤解の実態

葬儀屋という職業は「やめとけ」と言われることもありますが、実際の現場では多くの社会的意義とやりがいがあります。専門性が求められるうえ遺族とのコミュニケーションや迅速な対応力が必要ですが、その分大きな感謝を得られる場面が多いのも事実です。不安や疑問につながりやすい点と、誤解されやすい実態についても整理します。

社会的意義とやりがい：遺族からの感謝の声

葬儀屋の最大のやりがいは、悲しみに暮れる遺族に寄り添い、安心して最期のお別れができる場を提供することです。遺族は精神的に不安定な状況であるため、丁寧なヒアリングや細やかな気配りが重要となります。
実際に業界で働く多くのスタッフが「ありがとう」と言われることでやりがいを感じています。
実例としては、故人のエピソードを式に取り入れたことが遺族の心に寄り添い、深い感動へとつながったケースも多々あります。

下記は、遺族からよく寄せられる感謝の例です。

実際のスタッフインタビューによる実録

現場で働くスタッフのリアルな声をもとに、やりがいと同時に感じる課題についてもまとめます。

• やりがいを感じる瞬間

  • 遺族からの感謝や手紙を受け取ったとき
  • 大切な儀式を安全に終えた達成感
  • 困難な状況でもチームと協力し合えた経験

• つらいと感じた経験

  • 夜間・早朝の出勤が続くときの疲労
  • 精神的な負担が重くなる場面
  • 遺体搬送など特殊な業務に慣れるまでの壁

スタッフの多くが「人のためになっている実感が強い」と語る反面、メンタルケアや労働時間の調整が今後の課題とされています。

未経験・正社員採用の壁と実際の難易度

葬儀屋の求人には「未経験OK」や「正社員募集」といった条件が目立ちますが、業界ならではの特性や採用の厳しさも存在します。主なハードルは下記の通りです。

• 24時間体制によるシフト勤務

• 精神的・肉体的負担

• 慣れるまでに時間がかかる業務内容

テーブルで実際の求人傾向を整理します。

敷居の低さは本当か？入社後のギャップ

「未経験OK」で始めやすいイメージが強いですが、実際には入社後にギャップを感じやすい点も少なくありません。例えば、故人や遺体にふれる業務や、悲しみの渦中にある家族と関わることで、精神的な強さや柔軟性が求められます。

以下、よくあるギャップ・誤解の例を箇条書きします。

• 単純作業ではなく、接客や運営も多い

• 夜間対応やイレギュラーな出勤が多い

• 精神面の負荷が想像より大きい

• 謝辞や感謝の言葉が励みになる反面、時にはクレーム対応もある

このような現場のリアルを把握し、事前に仕事内容や求められる素養を十分理解した上で応募・転職を検討することが、後悔のないキャリア選択へつながります。

精神的・肉体的負担が大きい葬儀屋の仕事内容

死と向き合う仕事の心理的ストレス

葬儀屋の仕事は、日々故人やご遺族と接するため、強い心理的ストレスを抱える状況が多くなります。死別したばかりの家族への対応や、悲しみに暮れるご遺族のケアは、感情のコントロールが求められます。遺体の搬送や納棺をはじめ、現場で起こる突発的なトラブルへの冷静な対応力も不可欠です。中には、業界未経験から働き始め、「最初は精神的につらかった」と語る人も少なくありません。こうしたことから、葬儀屋は「やばい」「怖い」というイメージを持たれることもあります。

慣れるまでにかかる期間とメンタルケア

葬儀屋の仕事に慣れるには、個人差があるものの数か月から1年程度が一般的とされています。精神的負担が大きいため、職場によっては定期的な面談やカウンセリングを導入し、スタッフのメンタルケアを重視しています。また、ストレスのはけ口として同僚同士のコミュニケーションが重要視されています。退職理由の多くは「精神的に続かなかった」「感情の切り替えが難しい」といった心理的側面が占めています。

重労働・夜勤・非定時労働の実態

葬儀屋の業務は、24時間体制が多いことが特徴です。急な搬送依頼や深夜・早朝の作業が発生しやすく、夜勤や不規則なシフトが日常です。特に冬場や事故対応などでは、肉体的にも大きな負荷がかかります。遺体の運搬、会場準備、重い備品の設営など、体力の消耗も避けられません。

葬儀会場設営・運営の肉体作業事例

葬儀会場の設営では、式場や祭壇の準備、イスや机の運搬などが主な作業です。遺体の搬送・搬出も重要な業務で、数十キロの重量物を扱うことも珍しくありません。特にバイトの場合、肉体労働の割合が高くなり「きつい」「大変」という印象を持つ人が多くなります。下記は代表的な作業例です。

コミュニケーション力と臨機応変な対応が問われる場面

葬儀屋には、高いコミュニケーション能力が不可欠です。ご遺族の感情や意志を汲み取り、常に落ち着いた態度で対応する必要があります。突然のトラブルやクレームが起きても、即座に適切な判断と処理を求められるため、臨機応変な行動力が試されます。

遺族対応・トラブル発生時の現場対応

遺族からは、時に理不尽に感じる要望や急なスケジュール変更があることも。また、ご遺族同士のトラブルや会葬者とのコミュニケーションミスが発生した場合、スタッフが迅速に仲裁や調整を行うことが求められます。経験者からは「言葉遣いや表現に常に気を使う」「納得してもらうための説明力も重要」という声が多く寄せられています。葬儀屋の仕事は、体力や精神力だけでなく、社会的・対人スキルも問われる職種です。

葬儀屋の給料・年収・待遇の業界実態

バイト・パート・正社員の報酬比較

葬儀屋の給与は、雇用形態や地域、企業規模によって大きく異なります。下記のテーブルで主要な雇用区分ごとの平均的な収入イメージを整理します。

学生や副業として葬儀屋のバイト・パートを選ぶ人もいますが、深夜業務や遺体搬送など精神的ハードルも高いです。一方、正社員は生活を支える主収入となるケースが多いものの、年収1,000万円を超える例は業界全体ではごくわずかです。

年収・時給の地域差と企業規模ごとの実態

都市部と地方では収入や待遇に明確なギャップがあります。さらに、大手と中小の間にも給与や福利厚生の差が生まれやすいです。

地域規模により求人条件や働きやすさも大きく異なるため、転職や就職時には必ず比較・検討が必要です。

福利厚生・休暇制度・シフト制の実態

葬儀業界の福利厚生や休暇制度は勤務先によって差がありますが、以下のような特徴が見られます。

• 社会保険完備：大手は全て用意。中小は条件付きのことも。

• 有給休暇：取得できるものの、繁忙期や葬儀の状況次第で思うように休めない。

• シフト制：24時間対応のため夜勤や休日労働は避けられず、事前シフト提出が一般的。

• 家族手当・住宅手当：大手で導入済みが多く、中小では限定的。

働く人の声からは、働き方の柔軟性よりも葬儀の予定に応じて急な仕事が入りやすいストレスを感じるという声が多いです。また、福利厚生の厚みではやはり大手企業が優位です。

大手葬儀社と中小葬儀社の待遇差

大手葬儀社と中小葬儀社では、待遇に次のような違いが出ます。

大手は労働環境が安定している一方で、中小はアットホームな反面、環境差が極端です。転職を検討する際は、企業ごとの実情を必ず確認することが肝心です。

ノルマ・インセンティブの有無と実績評価

葬儀屋では営業ノルマや実績に応じたインセンティブ制度が導入されている職場もあります。特に都市部や大手の一部では、売上や受注数に応じてボーナスや歩合給が追加されます。主な評価対象は以下の通りです。

• 担当した葬儀件数

• 売上高・利益貢献

• 顧客・遺族対応の満足度

• チーム貢献やマネジメント経験

これらが実績評価や昇給、賞与の算定に直結しますが、ノルマへのプレッシャーやインセンティブの不透明さに悩む声も存在します。

実績主義の企業では稼げる可能性がある一方で、数字への精神的なプレッシャーもあり、自分の性格や働き方に合うかよく検討することが重要です。

葬儀屋に向いている人・向いていない人の特徴

成功するスタッフに共通する資質と思考

葬儀屋で長く活躍できるスタッフには、いくつかの共通した資質があります。葬儀の現場は遺族の深い悲しみに寄り添う繊細な対応や、急なスケジュール変更にも柔軟に動ける判断力が求められます。

1. 冷静さ：どんな場面でも感情に流されず業務を進める姿勢が必須です。
2. 忍耐力：体力的、精神的な負担に耐えて地道に努力する力が欠かせません。
3. 思いやり：遺族やご家族一人ひとりの想いに寄り添う共感力と配慮が必要です。
4. 臨機応変な対応力：急な呼び出しやトラブルにもすぐ対応できる柔軟性が評価されます。

下記テーブルに、葬儀屋で活躍する人の主なポイントを示します。

向いていない人の自己診断チェックリスト

自分が葬儀屋の仕事に向いているか不安な方は、以下のポイントを確認してください。これらに大きく該当する場合、別の職種を検討したほうが安心です。

• 体力に自信がない

• 精神的ストレスに弱い

• 感情移入しやすく気持ちを切り替えられない

• 夜勤・休日出勤をしたくない

• 家族や友人との時間を最優先したい

特に、家族との予定が多い方や不規則勤務を避けたい方は、葬儀屋の働き方とは相性が合わないことが多いです。また、霊感や恐怖体験に敏感な方も業務が厳しく感じられるでしょう。

葬儀屋で身につくスキルとキャリア形成の現実

葬儀屋の仕事では、多岐にわたるスキルが身につきます。具体的には、葬儀ディレクター資格の取得や、接遇・コミュニケーション力の向上が期待できます。また、遺族対応や多職種との調整、スケジュール管理能力も実践的に伸びます。

葬儀屋での経験は、ホスピタリティ業界や福祉関連職への転職でも高く評価される傾向があります。しかし、年収や勤務条件の観点では『ホワイト企業』とは呼びにくい現実もあります。求人自体は常時多めですが、体力とメンタルの両方が求められるため、キャリアパスを冷静に検討することが大切です。

身につく主なスキルと活用シーンは以下のとおりです。

自身の強みや希望する働き方を踏まえて、慎重にキャリアを描くことが重要です。

葬儀屋の評判・口コミ・ブラック企業実態

ネット上の口コミと実際の現場ギャップ

葬儀屋の評判はネット上の口コミを中心に幅広く共有されていますが、現場で働くスタッフの実体験とはギャップがあるケースも少なくありません。ネット上では「葬儀屋やめとけ」「ブラック企業」などのワードが目立ちますが、一方でやりがいや感謝される点にも言及が見られます。

ネットの口コミで多い指摘：

• 労働時間が長く休みが取りづらい

• 精神的・肉体的にきつい

• 給与水準に対する不満

• 「美人が多い」「モテる」といったイメージ先行の噂

• 怖い体験や裏話への興味

• セレモニースタッフはきつい、ストレスが強い

一方、現場では実際に遺族から感謝されることや、専門性・社会貢献性を感じられる瞬間も多く、そのギャップに悩むスタッフもいます。表面上の印象だけでなく、現場の声を総合的に判断することが重要です。

評判の良い葬儀社・悪い葬儀社の特徴

葬儀社にも良し悪しがあり、評判には確かな違いがあります。下記のポイントで見分けが可能です。

「給料が高い」「ホワイト企業」と呼ばれる葬儀社は、福利厚生や働きやすさに配慮が行き届いており、離職率も低めです。

ブラック葬儀屋の見分け方と対策

ブラック葬儀屋かどうかは事前に見分けられます。入社前の情報収集や求人票の見極めが重要です。

ブラック葬儀屋を避けるポイント：

• 求人広告に「未経験歓迎」「高収入」を強調しすぎている

• 仕事内容の詳細説明がなく、曖昧な表現が多い

• 残業や夜間勤務の有無について書かれていない

• ノルマやインセンティブを強調するが詳細が不明

• 口コミサイトで「いじめ」「精神的負担」の書き込みが目立つ

• 面接時に社内見学や社員との面談機会がない

チェックすべき待遇ポイント：

事前に口コミや公式サイト情報、現職社員の声を調査し、ブラック体質が疑われる企業を避けることが大切です。

葬儀屋バイト・パートのリアル体験談

葬儀屋のバイト・パート経験者の声にはリアリティがあります。セレモニースタッフや遺体搬送、事務補助など様々な業務があり、業務内容や現場の雰囲気も幅広いです。

実際の体験でよく挙がる声：

• 初日は緊張感や恐怖感があったが、慣れるとプロ意識が芽生えた

• お客様対応や搬送作業が肉体的にきつく、深夜勤務など生活リズムの乱れが課題

• 給与が高めと感じたが、労働量と釣り合わないと感じる場面も

• 美人スタッフや社員同士の恋愛が話題になることもあった

• 霊感の有無や怖い体験談を求められることが多い

• 遺族の感謝の言葉でやりがいが生まれた

業界自体は慣れとプロ意識が大切で、「向いている人」と「向かない人」がはっきり分かれる傾向です。自分に合った職場選びが満足度アップのポイントと言えるでしょう。

葬儀屋の求人動向・就職・転職ポイント

葬儀屋の求人は近年増加傾向にありますが、労働環境や仕事内容に独特の特徴があるため、十分なリサーチが重要です。葬儀業界は24時間体制や緊急対応が多く、勤務形態は柔軟さが求められます。一方で、経験不問の求人も多く、未経験者や異業種からの転職者にも門戸が開放されています。年齢層も幅広く、正社員・パート・アルバイトなど働き方も多様化してきましたが、企業によって待遇や条件は大きく異なります。

未経験OK・50代・大学生など職種別求人情報

葬儀屋の求人には、未経験歓迎や中高年層、大学生向けバイトなど幅広いものがあり、職種も多岐にわたります。以下の通り区分できます。

このように、各年代・ライフスタイルに合った働き方が選択できます。ただし「バイト やめとけ」などの声も多く、業務内容や求められる対応力には十分な理解が不可欠です。

求人募集の地域差・企業差の実態

地域や企業規模による待遇・求人内容の違いも注目点です。都市部は求人数が多く、給与水準も高めの傾向ですが、地方は少人数運営が主流となって業務負担が大きくなることがあります。企業によって昇給や賞与、残業手当、キャリアアップの仕組みも大きく異なります。全国展開する大手企業の求人は働き方改善やホワイト企業化の取り組みが進んでいる反面、家族経営や町の葬儀社では即戦力や幅広い業務対応力が重視されがちですので、自分に合った条件を慎重に比較検討することが重要です。

面接・選考で重視されるポイント

葬儀屋の面接では、一般的な業務スキルだけでなく、故人やご遺族に配慮したコミュニケーション力・精神的な安定性・礼節が強く求められます。未経験からの応募の場合でも志望動機の明確さや誠実さ、社会人マナーの有無などが重視されます。

主にチェックされる点は以下の通りです。

• 人柄・マナー・清潔感

• コミュニケーション能力

• 夜勤や急なシフトへの対応力

• 体力・精神力・ストレス耐性

• やりがいや志望動機の明確さ

特にディレクターやセレモニースタッフを目指す場合は、緊急時にも落ち着いて対応できる冷静さや配慮、幅広い年齢層への対応力が求められることが多いです。

志望動機・転職理由・適性検査の事例

志望動機・転職理由については、「人の役に立ちたい」「人生の節目に関わりたい」という思いや、「社会的信頼性の高い職種を志望」といった価値観が歓迎されます。さらに実務経験がある場合、前職で培った接客力や事務スキル、営業経験も高く評価されます。

適性検査や面接の質問例としては下記のようなものがあります。

• ストレスがかかった時の対処方法を教えてください

• 故人や遺族への対応で最も大切だと思うことは何ですか

• 夜勤や休日出勤への対応は可能ですか

• 過去に困難を乗り越えた経験を教えてください

自分自身の適性や志望理由を明確に伝えられる準備をしておくことが大切です。

葬儀屋から転職したい人への現実的アドバイス

葬儀屋から転職を考える場合、まずは今の職場環境や仕事内容、将来性を冷静に分析しましょう。離職率が高い傾向にあるのは事実ですが、誰もが辞めるべき仕事ではありません。やりがいを感じる人も多く、礼節や人生経験、人間力は他業種でも評価されます。

転職を検討する際は以下のポイントが重要です。

• 自分の経験や強みを棚卸しし、転職市場でアピールできるスキルを洗い出す

• 営業・サービス・介護・事務など異業種への再就職も視野に入れる

• 気持ちのリセットやストレスマネジメントにも注力する

• 転職エージェントやキャリアサポートを活用し、情報収集を徹底する

実際に葬儀屋で身につけた「気配り」や「配慮する力」、「厳しい現場で培った精神力」はさまざまな職種で強みとなります。次のキャリアに活かし、自己成長につなげていく姿勢がより良い転職につながるはずです。

葬儀業界の最新動向と将来性

高齢化・多死社会による業界変化

葬儀業界は現在、高齢化による多死社会の進行とともに大きな変化を迎えています。 高齢化が進む日本では、年間の死亡者数が増え続けており、それに伴い葬儀へのニーズも多様化しています。従来型の大規模葬儀から、家族葬・直葬など小規模で個人を重視した形態へと急速にシフトしている点が特徴です。

葬儀屋に求められる役割にも変化が表れており、遺族に寄り添う高いコミュニケーション能力や繊細な対応力が重視されています。 葬儀屋の求人でも「対応力」「礼儀作法」「精神的な強さ」など多角的な能力が必須とされています。

家族葬・直葬・新しい葬儀形態の浸透

家族葬、直葬など新たな葬儀スタイルが一般化しています。 これは費用面の負担軽減や、価値観の変化によるものが大きく、特に都市部では家族葬の実施率が過半数を超えています。

下記に主な葬儀形態と特徴を整理します。

家族葬や直葬の増加により、葬儀屋はきめ細やかなオーダーメイドのサービス力や柔軟な対応力が求められています。こうした新しい流れによって、業界全体の働き方・価値観も大きく変わっています。

葬儀業界の市場規模と予測

葬儀業界の市場規模は約1.6兆円といわれ、人口構造の変化に強く左右されています。 高齢者人口増加で葬儀件数自体は増えていますが、葬儀単価の下落や流通経路の多様化も進んでおり、単純な市場拡大だけではない複雑な動きを見せています。

ここ数年で見られる大きな変化は以下の通りです。

• 単価の下落により粗利が減少

• 顧客の比較検討・情報収集が増え、サービスの質向上が必須

• オンライン相談や事前予約、会員制度の導入などIT対応が進展

大手・中小葬儀社の戦略比較とビジネスモデル

大手企業は全国ネットワークやITシステム活用でコスト圧縮とブランド力強化、中小葬儀社は地域密着型でオーダーメイドや細やかな配慮を武器にしています。

大手と比較して中小葬儀社は求人面で「未経験歓迎」や「資格不問」など間口が広い傾向にあります。一方、働き方や給与、将来性については企業ごとに大きな差がありますので、事前の情報収集と比較検討が非常に重要です。

働き方や待遇、業務内容なども企業規模で異なるため、自分に合った働き方かどうかをじっくりと見極めることが大切になります。

これらの最新動向や戦略を把握したうえで、自分自身にとって「やめとけ」と言えるかどうか、あるいは挑戦しても良いかを冷静に考えることがカギとなります。

葬儀屋で働く前に知っておきたいQ&A

葬儀屋でつらいことは？リアルな悩みと対処法

葬儀屋の仕事では、精神的な負担や長時間労働といった悩みが多く挙げられます。

• 不規則な勤務時間や夜勤が多く、プライベートとの両立が難しい

• 遺体の取り扱いやご遺族対応による精神的ストレス

• 感謝の言葉をいただくやりがいがある一方で、社会的なイメージや偏見に悩む場面

対処法としては、同僚とのコミュニケーションや休息確保が重要です。また、経験を重ねることでメンタルの管理がしやすくなります。

葬儀屋を辞めた理由は？事例集

実際に葬儀屋を退職した方々の理由には、以下のような実例があります。

このように、労働環境や精神的ストレス、収入面がやめるきっかけとなっています。

葬儀屋に向いている人・向いていない人は？

どのような人が葬儀屋の仕事に適性があるのかも気になるポイントです。

向いている人

• 相手の気持ちに寄り添える人

• 気配りやマナーに自信がある人

• ストレス耐性や対応力がある人

向いていない人

• 感情移入しすぎてしまう人

• 夜勤や不規則な生活リズムに弱い人

• 責任感に押しつぶされやすい人

自身の性格や希望と照らし合わせながら、職場選びを進めましょう。

葬儀屋の離職率・将来性・年収アップは？

葬儀業界は離職率が高めで、将来性や収入についても知っておきたいところです。

専門資格やコミュニケーション力を磨くことが年収やキャリア維持のカギとなります。

葬儀屋バイトと正社員の違い・怖い話

雇用形態による違いや現場で起きた「怖い話」も知っておくべきです。

また、「遺体搬送時に不思議な体験をした」「夜間勤務で恐怖を感じた」といった体験談も存在します。精神的なケアとチームでのフォローがとても重要です。