サングローブの企業概要と評判や料金事例も徹底解説！年収・福利厚生や求人応募の注意点までわかる

「サングローブって、本当に信頼できる会社なの？」――そう感じている方も多いのではないでしょうか。独立系IT企業として【2015年】に創業し、わずか数年で全国34,000社以上の導入実績を誇るサングローブ。東京・名古屋・福岡・仙台など日本主要都市に拠点を拡大し、企業のWeb戦略や採用強化、マーケティング支援までワンストップで手がけています。

「Webサイト制作の費用や成果が心配」「他社と比較して本当にメリットがあるの？」―そんな悩みをお持ちの方も、強力な実績データと利用者・社員双方の声から現実的な裏付けを確認できます。Webや動画制作、EC、採用支援サービスの具体的な特長と成功事例も徹底的に分析。

また、ネット上でしばしば取り上げられる「悪評」「離職率」に関しても、最新の客観データと現役社員の声をもとに、事実だけを公平に解説します。

先の見えない人材難やデジタル化の波。「知らなかった」では、大きな損失につながることも。この記事を通して、自分や自社に最適な選択肢を見つけてください。

サングローブとは？企業概要と主な事業領域解説

サングローブ株式会社はデジタル領域で急成長を遂げている企業です。主な業務は企業向けのWebサイト制作やマーケティング支援、そして人材紹介・採用関連サービスなど多角的に展開しています。

下記のテーブルで企業の現状や強み、主な拠点についてまとめます。

企業・サービスについて厳しい口コミサイトにも取り上げられるため「サングローブ株式会社 評判」「迷惑電話」などの検索も多いですが、徹底した透明性とサポート力が信頼の源です。

サングローブの沿革、設立背景と成長の歩み

サングローブ株式会社は設立以来、デジタル領域の専門集団として挑戦を続けてきました。都市部を中心に拡大し、Web制作や人材紹介、広告事業で急速に成長しています。

全国に拠点を展開し、多様な業種と規模のクライアントをサポート。この成長はエンジニアや営業、クリエイターなど優秀な人材の力で実現されています。離職率や社内環境、年収などの透明性情報開示にも積極的で、応募者や取引先の信頼も年々強化されています。

東京・名古屋・福岡・仙台など全国拠点展開の現状と意義

サングローブは全国主要都市に拠点を持ち、各地域の市場に根ざしたサービス展開を実現しています。

• 東京本社を中核に、名古屋・福岡・仙台などの支社が連動

• 地方ニーズにも柔軟対応し、全国規模で質の高いサポートを提供

• 各拠点で得たノウハウを全社で共有、スピーディーな提案と課題解決へ

こうした拠点展開により、どの地域でも一貫した高品質サービスが強みとなっています。

提供するWebサイト制作サービスの特徴と実績

サングローブのWebサイト制作サービスは、企業ごとの課題や目的にきめ細かく対応します。集客に直結するSEO対策、CMS構築、レスポンシブデザインなど最新標準を網羅し、3万社超の実績が信頼を支えています。

• 専門チームによるワンストップ対応で納期・品質を両立

• 業種特化型テンプレートやオーダーメイド設計まで柔軟に対応

• 公開後の運用やサポートも充実

このような信頼と結果を重視した姿勢が「サングローブ株式会社 評判」でも評価されています。

採用支援と人材紹介サービス（it’szai）についての詳細

サングローブは独自の採用マーケティング「it’szai」を活用し、企業と求職者双方の課題解決に特化しています。

• 採用サイト構築からスカウト、面接サポートまで一貫体制

• 多彩な求人ニーズに合わせたカスタマイズと迅速なマッチング

• 新卒・中途・専門職問わず幅広い採用をサポート

効率的な採用の実現で、口コミや「離職率が低い」「働きやすい」といった高評価にもつながっています。サングローブの求人情報や福利厚生、職場の雰囲気も数多くのメディアで取り上げられています。

動画制作からECサイト構築まで多角的なデジタルマーケティング支援

サングローブではWebサイト制作や採用支援だけでなく、動画制作やオンライン広告、ECサイト構築にも注力しています。

• PR動画やSNS向け広告動画の企画・制作

• ECプラットフォーム構築や販売戦略支援

• データ分析に基づくマーケティングコンサル

こうした多角的なサービスによって、企業のデジタル集客やブランディングもワンストップで支援できます。サングローブは、クライアントの成長を総合的にサポートするパートナーとして高い評価を獲得しています。

サングローブの口コミ・評判と企業評価のリアル

利用者・社員の口コミ分析：良い評判と課題点の両面を客観的に解説

サングローブ株式会社の利用者や現役・元社員からの口コミや企業評価は、多角的な視点から寄せられています。実際の口コミを分析すると、「成長できる環境」「実力が評価されやすい」といった前向きな意見が目立ちます。特にWeb制作およびマーケティング事業に関する専門性や、若手が早期に活躍できる社風は高く評価されています。一方、「業務量が多い」「営業ノルマが厳しい」といった声や、部署によるワークライフバランスの差には課題感も指摘されています。以下のような主な点が挙げられます。

• 良い評判

  • 成果主義で実力を正当に評価
  • IT業界初心者でもスキルを習得しやすい
  • チームワークを重視した風通しの良い社風

• 課題点

  • 配属部署や時期により残業時間が発生しやすい
  • 目標未達成時のプレッシャーを感じる場合がある

社員や利用者のリアルな声を客観的に比較することで、企業選びや応募時の判断材料になります。

サングローブの採用難易度・求人情報と応募者の声

サングローブの採用は、各分野で専門スキルや意欲を重視する傾向があります。求人情報ではWebディレクター、営業、事務職など多様な職種が募集されており、特に新卒・中途を問わず幅広い人材を歓迎しています。採用倍率は時期や職種によりますが、「書類選考や面接での人物重視」という声が多く、入社後のミスマッチを減らす工夫が感じられます。

• 主な募集職種

  • Web制作系（ディレクター・デザイナー・エンジニア）
  • 営業
  • 事務・サポート
  • 人材紹介事業関連

福利厚生や年収レンジも業界平均に準じて設定されており、「スピード感のある成長」「成果と報酬の連動」を重視する応募者にはマッチしやすいです。実際に応募した方からは「面接が丁寧」「仕事内容が明確だった」との声が多く見受けられます。

ネガティブワード「やばい」「悪評」「離職率」・・・その真相を検証

検索上では「やばい」「悪評」「離職率」といったネガティブなキーワードも目立ちます。しかし、実際の評判を多角的に調査すると、大半は成長企業特有の急拡大フェーズや目標達成の厳しさに起因する意見が多いのが現状です。離職率に関しては、IT・Web業界全体の平均と比較し極端に高いというわけではありません。

• よく見られるネガティブ意見

  • 営業職での厳しい目標管理
  • 急成長に伴う業務負荷の増加

• 現実的な検証ポイント

  • 業界水準と比較し突出したリスクは確認されていない
  • 福利厚生やサポート体制の拡充も進行中

誤った噂や古い口コミも散見されるため、実際の最新情報や複数の信頼性ある口コミの比較が重要です。

電話対応・迷惑電話に関する体験談と企業の対応姿勢

サングローブへの電話に関する口コミでは、「営業電話が多い」という声も一定数ありますが、企業側も業界の商習慣に則り情報提供を目的としています。「しつこい」「迷惑電話」と感じるケースもある一方で、担当スタッフのマナーや説明の丁寧さを評価する声も少なくありません。「不要な場合は丁寧に断れる」「しっかりと個人情報を管理している」といった対応姿勢が伺えます。不安がある場合は公式サイトから問い合わせや電話番号での連絡停止依頼も可能です。信頼できる企業かどうかは、電話だけでなく口コミや公式発信内容の総合的な確認が大切です。

サングローブの給与・年収・福利厚生全解説

各職種別の年収分布と業界平均との比較データ

サングローブ株式会社の年収は職種や勤務地によって幅がありますが、IT・Web業界全体の水準に沿った設定となっています。主な職種ごとの平均年収は以下の通りです。

各職種ともに業界平均と同等かやや高い水準を維持している点が特徴です。特に営業職は成果給制度が導入されており、実績次第で高収入が期待できます。また、各拠点ごとの特徴として、東京本社や大阪支社は都市部特有の手当が厚いのがメリットです。

福利厚生の具体例や働きやすさを左右する制度の解説

サングローブ株式会社は、従業員の働きやすさとキャリア形成を重視した福利厚生制度が整備されています。主な制度は以下の通りです。

• 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）

• 有給休暇制度（入社半年後から付与、消化しやすい環境づくりに注力）

• 産休・育休制度（取得後の復帰率が高い）

• 通勤手当・住宅手当（地域や条件に応じて支給）

• 資格取得支援制度（受験費用や教材費を会社が負担）

さらに、ノー残業デーの導入やリモートワーク制度の段階的拡充を進めるなど、柔軟な働き方が可能な職場環境を目指しています。有給消化率も業界では高めで、ワークライフバランスに配慮した運営が行われています。

昇給・賞与・職場環境の現状について

サングローブ株式会社では、年1回の人事評価による昇給と年2回の賞与支給が実施されています。昇給は定期昇給に加え、個人の実績や貢献度を加味して柔軟に決定される点が特徴です。

• 賞与の平均支給月数：年間2カ月分

• 昇給率：実績により異なるが、平均して年3％前後

• 年功序列よりも成果主義を重視した評価体制

従業員同士のコミュニケーションを重視したオープンな職場風土も評価されており、平均年齢は20代後半から30代前半と比較的若い組織構成です。業務負荷やノルマについても適切にマネジメントされており、「働きやすい」「無理な残業が少ない」という口コミが多数見られます。これにより長期的な定着率向上にもつながっているのが現状です。

転職希望者必見！サングローブの採用情報と社風を徹底解説

採用基準と面接の傾向分析

サングローブ株式会社では、個人のポテンシャルを重視した人物本位の採用が特徴です。特にWeb制作や広告、営業、事務といった多様な職種で募集があり、面接では「前向きな姿勢」「自ら課題を解決する力」「チャレンジ精神」を重視しています。

以下のような傾向があります。

• 一次面接では自己PRや志望動機に加え、実際の経験を問うケースが多い

• 二次面接以降はコミュニケーション力や行動特性の深掘りが行われる

• 特定職種（事務や営業）によっては適性検査も実施されることがある

特に中途採用は即戦力や業界経験を評価されやすく、新卒は成長意欲や協調性、将来性が評価ポイントとなっています。

新卒採用と中途採用の違いと評価ポイント

新卒採用では、経験よりも素直さや吸収力、チーム内での協調性が重視されます。入社後の育成を前提としているため、自分の考えを素直に表現できることがプラスとなります。一方、中途採用は職種ごとに求めるスキルセットが明確であり、実績や即戦力性に加え、業務への適応速度がチェックされます。

• 新卒は「成長への意欲」「企業理解」

• 中途は「業界経験」「成果実績」「対応力」

両者に共通するのは、サングローブの価値観への共感や前向きな挑戦心です。

社風・働きがい・勤務環境を現役社員の口コミで検証

サングローブ株式会社の社風は、成長志向とチャレンジ精神が根付いた風通しの良い職場として評価されています。現役社員の口コミでも、「Web制作やデザインに携わる機会が多く、若い社員の意見も積極的に取り入れられる」「フラットで相談しやすい環境」が挙げられています。

参考として、現場の声から分かる特徴をまとめます。

若手でもマネジメントポジションに抜擢される例や、メンター制度による手厚いサポートも特徴的です。働く満足度の高さが、定着率や求人人気にもつながっています。

長期就業者の特徴と離職防止の工夫

長期的に働く社員に共通するのは、キャリアアップ意欲と自己成長へのコミットメントです。サングローブ株式会社では、明確な評価制度とスキルアップ支援がされており、長期的なキャリア設計をサポートしています。

同社の主な工夫をリストで整理します。

• 定期的なキャリア面談・目標設定制度

• 社外セミナーや資格取得補助の提供

• 社内コミュニケーションイベントや研修

これらの取り組みが社員のモチベーション維持と離職防止に寄与しています。また、ワークライフバランスを重視した柔軟な勤務体制もあり、安心して長く働ける環境が評価されています。

サングローブのサービス内容と料金体系の全貌

Web制作の費用相場とプラン別比較

サングローブ株式会社のWeb制作サービスは、企業の規模や目的に合わせた多彩なプランが用意されています。小規模なコーポレートサイトから大規模なECサイト、CMS導入まで幅広いニーズに対応可能です。

下記のテーブルは、主なプランの比較です。

要望に合わせたオーダーメイドも可能で、費用に関する不明点は無料見積もりで確認できます。信頼ある実績があり、制作後のサポートまで徹底しています。

採用支援サービス料金と他社比較

サングローブの採用支援サービス「it’szai」は、戦略設計から募集活動、応募者対応まで一貫してサポートされています。他社と比較しても費用対効果に優れ、きめ細かなフォロ－体制が特徴です。

サングローブ株式会社のサービスは、初期投資を抑えつつ高い成果が期待できる点が多くの企業から評価されています。またサングローブ株式会社 評判としても、サポート力の高さが口コミで言及されています。

動画制作・広告運用のサービス価格と成果事例

動画制作やWeb広告運用もサングローブ株式会社の強みです。費用は内容や規模によって変動しますが、分かりやすい料金体系とクリエイティブ品質で評価を得ています。

導入事例として、中小企業で売上増加や集客力アップが実現したケースが多数あります。サービス導入後の成果改善もきちんとサポートされるため、安心して任せることができます。

ECサイト構築サービスの特長と料金目安

サングローブ株式会社は、ECサイト構築においても高い実績を誇ります。シンプルなオンラインショップからオリジナル機能満載の大規模サイトまで、幅広い要望に応じた開発が可能です。

ECサイトのUI/UXや顧客導線も業界水準以上で、検索や販促に強い設計となっています。サービスの詳細や無料相談も充実し、スタートから運用後までしっかり支援されます。

サングローブに関わるトラブル事例・解決策と契約上の注意点

契約解除時の手続きとトラブル防止ポイント

サングローブ株式会社と契約する際は、契約解除の条件や手続き方法を細かく確認することが重要です。契約解除時によくあるトラブルには、違約金が発生するケースや、希望どおりのタイミングでサービス終了できない場合が挙げられます。以下の表は、契約解除時に注意すべき主なポイントを整理したものです。

事前確認リスト

• 契約開始前に契約書を細部まで読み込む

• 解約連絡は文書で残す

• 返金や追加費用の条件を書面化

不明点がある場合は、必ず担当者に直接問い合わせることがトラブル防止につながります。

迷惑電話やペナルティ問題の実態と対応策

「サングローブ株式会社 電話」や「迷惑電話」のキーワードで検索されることが増えています。営業活動の一環として電話勧誘や情報案内が行われることがありますが、しつこい営業が気になる方もいるようです。受電にストレスを感じる場合、以下の対策が有効です。

• 着信履歴を記録し、会社名・担当者をメモする

• 営業停止を求める意思表示を明確にする

• 必要なら番号ブロックや着信拒否を設定する

• 強い勧誘や迷惑行為は消費生活センターへ相談する

また、ネット上で「サングローブ株式会社 ペナルティ」「悪評」などの検索も目立ちますが、実際のペナルティ事例は報告が限定的です。万一、不当な請求がある場合は、契約書の記載内容を根拠に冷静に対応し、第三者機関の助言も視野に入れてください。

過去の訴訟・裁判関連情報の概要と信憑性検証

サングローブ株式会社について「裁判」や「訴訟」に関する情報を目にする機会があります。これらの事例の多くはネット掲示板や口コミサイトを出所とした情報であり、詳細な公式リリースや確定判決など信頼できる公開資料は限定的です。企業規模が大きくなるにつれ、多種多様な意見や誤解が生じやすいものです。

信憑性を見極めるポイント

• 情報源が公式かどうかを確認

• 具体的な裁判記録や公的発表の有無をチェック

• 口コミやSNS投稿のみでの判断は避ける

正確な情報に基づき判断するためには、企業広報や専門家への直接問い合わせが最も有効です。疑わしい情報はうのみにせず、冷静に根拠ある一次情報を確認しましょう。

最新情報：サングローブの事業拡大・今後の展望

札幌・仙台・広島新オフィス設立の背景と意味

サングローブ株式会社は、積極的な事業拡大の一環として札幌、仙台、広島に新たなオフィスを設立しました。新オフィスの開設は、各地域の企業ニーズに迅速かつきめ細やかに応えるための戦略的な展開です。札幌ではIT人材の豊富さ、仙台では東北地方の産業活性化、広島では中国地方における事業基盤強化が狙いとなっています。

下表は各拠点への進出意図をまとめたものです。

全国に拠点網を広げることで、クライアント企業にきめ細かなサポートを提供しやすくなり、今後の集客力や人材確保に大きなメリットが生まれる展開となっています。

業界内でのポジションと競合他社との違い

サングローブ株式会社は、Web制作・デジタル集客・採用支援をワンストップで提供する体制が大きな強みです。従来のWeb制作会社や広告代理店と異なり、営業・マーケティング・クリエイティブ・人材サービスを総合的に展開し、企業の多様な課題解決を実現します。

他社と比較した際の強みをリスト形式で整理します。

• 多拠点展開により、全国各地の企業をサポート

• 3万社超の実績による信頼とノウハウ

• データドリブンな提案で確実な成果を追求

• 自社開発CMSと独自の採用支援サービス（it’szaiなど）の展開

• クライアントの声を反映した継続的なサービス改善

このように、サービスの幅と深さ、そしてアフターケアまで徹底している点がサングローブの差別化ポイントとなっています。

新サービス「Easier」など注目の取り組み紹介と展望予測

サングローブ株式会社は、新たな事業分野への取り組みにも注力しています。2025年現在、とくに注目されているのはWeb集客・採用DX時代を見据えた新サービス「Easier」です。「Easier」は、誰でも簡単にプロ品質のWebサイト運用や求人ページ作成・管理ができるクラウド型プラットフォームで、企業のデジタル化を一段と加速する役割を担います。

• AIによる自動最適化や集客強化ツールを標準搭載

• スマホからも操作可能なインターフェース

• 小規模事業者や店舗にも使いやすい価格帯

今後はBtoB分野だけでなく、個人事業主や中小企業にも利用の輪が広がると予想されます。ユーザーの声を取り入れたサービス改良とサポート体制の強化で、業界のリーディングカンパニーとしての地位をさらに固めていく方針です。

サングローブに関する専門Q&A集【よくある質問を網羅】

会社の事業内容・主力サービスは何か？

サングローブ株式会社は、Web制作、採用支援、広告運用、動画制作、人材紹介など多岐にわたるサービスを展開しています。主力は独自CMSを活用したWebサイト・ECサイト制作や、企業の採用活動全般を支援する「採用マーケティングサービス」です。全国主要都市に拠点を持ち、34,000社を超える導入実績と幅広い業界への支援を強みとしています。

離職率や職場環境は実際どうなのか？

サングローブ株式会社の職場環境は、成長志向の若手や女性の活躍が多い点が評価されています。風通しの良い社風や明瞭な評価制度が整い、チームで連携して目標を追う文化が特徴です。

離職率については業界平均と同等水準と言われており、多くの意欲的な社員がスキルアップを目的に在籍しています。異動や挑戦のチャンスも豊富で「やりがい」と「働きがい」を同時に感じられる環境と評判です。

• 20・30代中心の活気ある職場

• 明確なキャリアパスと評価制度

• 成長支援の社内研修が充実

年収や福利厚生のリアルな情報は？

サングローブの年収は職種・勤務地・経験によって異なりますが、営業職・Webディレクターなどは成果主義の報酬体系が特徴です。新卒の初任給も業界水準を上回る水準が設定されており、インセンティブや昇給制度も明確です。

福利厚生も整備されており、社会保険完備、住宅手当、各種休暇制度、資格取得補助などがあります。ベンチャー企業でありながら社員へのサポート体制が厚いと評価されています。

採用難易度や応募条件の詳細

サングローブではWeb、広告、営業経験者はもちろん、未経験でも意欲重視で採用が行われています。応募にあたり大卒以上が目安とされていますが、実力や成長意欲のある方は積極的にチャレンジする価値があります。

選考は書類選考・面接・適性検査など段階を踏み、人物重視の評価が行われるのが特徴です。求人倍率や内定率は時期や職種によって異なりますが、「自分の強み」を明確に伝えられる方が歓迎されています。

• 未経験者歓迎の風土

• 意欲・挑戦心を重視

• 選考フローは速い

迷惑電話や評判に関する疑問の解消

サングローブ株式会社の営業活動では、企業向けのアプローチとして電話やリスティング広告も活用されています。一部で「迷惑電話」との声も見受けられますが、これはBtoB営業スタイルに由来します。

ネット上の評判にはポジティブもネガティブも混在していますが、「迅速な対応」「提案力」「サポート体制」に高い満足度が寄せられています。問い合わせや営業連絡が不要な場合は、しっかり断ることでトラブルを防げます。

面接・選考のポイントと準備方法

面接では、自身の実績や志望動機・成長意欲を具体的に伝えることが重要です。Webや広告分野の最新トレンド理解も評価対象です。企業理念への共感や、自分がどのような貢献をしたいかも説得力を持ってアピールしましょう。

• 過去の経験や成功体験を端的に伝える

• 業界や会社サービスへの理解を深めておく

• 柔軟なコミュニケーション力を準備

選考準備では、頻出質問の答えをまとめたり、自己PRのエピソードを整理しておくと安心です。

契約やサービス利用時の注意事項

サングローブの各サービス利用時には、内容・料金体系・契約期間などの事前確認が不可欠です。特にWeb制作や広告サービスは一度契約すると途中解約に条件が発生する場合もあるため十分ご注意ください。契約書・利用規約は必ず読み、気になる点は担当者に早めに確認しましょう。

• 契約内容を細部まで確認

• 料金・納期・サポート範囲を把握

• トラブル防止のため書面保存も徹底

採用支援サービスとWeb制作サービスの違い

サングローブの採用支援サービスは、人材獲得に特化したマーケティング・コンサルティングや採用ページ制作、採用管理システムの導入などをワンストップで支援します。一方、Web制作サービスではコーポレートサイトやECサイトの構築から運用・保守に至るまで、企業の集客・ブランディングを総合サポートします。

両サービスは連携も可能で、一貫したコーポレートブランディングも実現できます。

利用検討中の企業・求職者向け：サングローブへのお問い合わせとサービス導入の手順

サングローブの問い合わせ方法一覧（電話・Web）

サングローブ株式会社への問い合わせ方法は複数用意されています。迅速な対応や詳細な案内を希望する場合、それぞれの方法を選択できます。

特に急ぎの場合は電話、詳細な依頼や複雑な相談時はWebフォームやメールが好まれています。また、各支社ごとに専用窓口があり、地域密着でのサポート体制に強みがあります。

サービス申し込みから納品までの流れと注意点

サングローブでWeb制作や採用支援などのサービスを申し込む際は、次のような標準的な手順を踏みます。

1. 公式サイトや電話での問い合わせ
2. 担当者によるヒアリング・課題や要望の確認
3. 最適なプランや提案内容の提示
4. 契約締結・制作や運用のスタート
5. 進行中の定期的な報告や打ち合わせ
6. 納品・導入サポート・アフターフォロー

注意点として、希望納期や具体的な要件は早めに担当へ共有しておくことが利用者満足度を高めるポイントです。特にWeb制作・広告運用などは、要件定義が曖昧だと工期が長引く場合があります。初回相談時に依頼内容を明確化しておきましょう。

採用応募のステップと必要書類

サングローブ株式会社の採用は、新卒・中途どちらも積極的に行われています。応募から内定までの代表的な流れをまとめます。

1. 公式サイト求人ページでの職種選択とエントリー
2. 必要書類（履歴書・職務経歴書など）の提出
3. 書類選考
4. 一次・二次面接や適性検査
5. 最終面接
6. 内定連絡および条件通知

必要書類は主に「履歴書」「職務経歴書」「ポートフォリオ（IT・クリエイティブ職の場合）」が一般的です。応募時には職種ごとに異なる要件があるため、事前に公式サイトの募集要項を確認しましょう。年収や福利厚生、勤務環境も明記されており、透明性の高さが評価されています。

公式以外の参考情報との比較のポイント

サングローブを検討する際、口コミサイトや就職・転職関連の情報も役立ちますが、参考とする場合は次の点に注意してください。

• 公式情報と口コミの差異を確認

• 書き込みの時期や内容をチェックし、現状に合っているか判断

• 実際の在籍社員や利用者の体験談は、公式データや最新情報と併せて見ることで客観性が増します

情報収集時は、公式サイトで最新のサービス概要や採用条件を確認し、第三者レビューを参考程度にするのがおすすめです。信頼できる事実を軸に、総合的に比較することで納得できる選択につながります。