サングローブ株式会社の評判や口コミから年収・求人情報まで網羅比較と実態解説

強い成長を遂げているサングローブ株式会社は、【創業からわずか10年】で社員数【1,500名超】、全国主要都市に【7拠点】を展開するまでに拡大しました。Web制作から広告運用、採用コンサルティング、独自SaaS開発まで、多角的な事業領域を持ち、累計取引社数は【25,000社以上】にのぼります。

「会社の口コミや評判が気になる」「入社後の残業や評価は本当にホワイト？」——そんな疑問や不安をお持ちではありませんか？特に近年は、社員の平均年齢【28.9歳】という若さや、年間休日【120日以上】、地域ごとに異なる働きやすさなど、働く環境にも注目が集まっています。

実際に働いた人の声やクライアントの事例、年収・福利厚生の実態まで、この記事では一次情報と最新の客観データをもとに、「サングローブ株式会社のリアル」を徹底解説。読み進めることで、求人票では伝わらない本当の「強み」や「課題」、「競合比較で見抜ける違い」まで見えてきます。

気になる「ブラック」や「迷惑電話」といったネガティブな評判の真相も、事実と背景から正しく分析。今、ビジネスパートナーや転職先・就職先として選ばれる理由とリスクの両面を知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

サングローブ株式会社についての概要と多角的事業内容 – 強みと特徴の詳細解説

サングローブ株式会社は、Web制作から採用コンサルティング、動画・CG制作や広告運用、独自開発のSaaSまで、幅広い事業を展開する総合IT企業です。全国主要都市に拠点を持ち、顧客に最適なソリューションをワンストップで提供し続けています。ビジネスの課題を多角的な視点で捉え、本社と各支社の連携によって地域密着型のサービスも強化。成長スピードに優れ、業界内で注目を集めています。

企業理念・設立背景と成長ストーリー

サングローブ株式会社の企業理念は「新たな価値の創造と社会への貢献」です。設立当初から現場主義と挑戦を重視し、時代の変化に柔軟に対応してきました。初期は数名からスタートし、今では全国に拠点を展開、従業員数も着実に増加。若手社員を中心に平均年齢も低く、活気ある組織文化が根付き、挑戦し続ける風土を培っています。

創業時のビジョンと現在の規模・従業員数の推移

• 設立時のビジョンは「Webと人材」を軸にしたビジネス支援

• 少数精鋭でスタートし、数年で従業員200名以上の規模に成長

• 東京本社を基点に、大阪・福岡・名古屋・札幌・仙台・広島へと拠点拡大

多岐にわたるサービス領域の紹介

サングローブ株式会社は、多様な分野で高品質なサービスを提供しています。進化し続ける技術を活用し、顧客の課題解決や業績向上をサポートしています。

Web制作・CMS構築における技術力と実績

• 独自CMS導入をはじめ、SEO対策に強み

• 業種ごとの専門チームによる最適化

• 大手企業から中小企業まで数多くの制作実績

動画・CG制作、広告運用のクリエイティブ面の強み

• 企画から撮影・編集までワンストップ対応

• 3DCGやモーショングラフィックスを駆使したプロモーション動画

• 広告運用ではGoogleやSNSプロモーションの運用経験が豊富

採用コンサルティング・人材紹介サービスの特色

• オリジナルの採用サイト構築や求人マーケティング

• 業種・規模を問わず効率的な人材獲得を支援

• 求人票最適化や応募管理システムも導入可能

独自開発SaaS（業務効率化・採用支援ツール）の現状と展望

全国の拠点展開（東京・大阪・名古屋・札幌・仙台・福岡・広島など）と地域対応力

サングローブ株式会社は全国主要都市に拠点を拡大中です。各拠点が地域ごとのニーズに寄り添いながら、全国規模の体制でバックアップしています。

多拠点の戦略的意義と顧客メリット

• 顧客の所在地を問わずスピーディーな対応が可能

• 拠点を活かし、現地に最適な提案やフォローを実現

• 地域特有の商習慣や業界事情にも精通した専任スタッフが在籍

このように、サングローブ株式会社は高い専門性と広い対応力で顧客・企業の課題解決を支えています。

サングローブ株式会社のリアルな評判・口コミ分析 – 信頼性と課題の両面を検証

従業員・元従業員の口コミトレンド

サングローブ株式会社に関する従業員や元従業員の口コミは、仕事環境や成長機会、報酬体系に関する内容が中心です。特に20代～30代前半の若手社員からは「成長できる環境」「裁量の大きさ」「チャレンジ精神を尊重する風土」が挙げられています。一方で、営業職や事務職での業務負担やノルマの厳しさ、残業時間について意見が分かれることも特徴です。

以下は主な口コミ傾向のまとめです。

ポジティブな職場環境評価の具体例

サングローブ株式会社のポジティブな評価には、若手社員でも責任ある仕事を任される点や、IT・Web分野の最先端スキルが習得できる環境が挙げられます。また、社内のコミュニケーションも活発で、意見が言いやすい雰囲気という声も目立ちます。

• 自分の努力次第で短期間でキャリアアップが可能

• Web制作や広告運用など多彩な案件にチャレンジできる

• オフィス設備や福利厚生への満足度が高い

報酬やインセンティブ制度も整備されており、実力次第で年収アップを期待できる点も支持されています。

「やばい」「ブラック」「怪しい」等ネガティブな評判の根拠と対策

一部掲示板や転職サイトで「やばい」「ブラック」といったワードが見られますが、その多くは営業ノルマの厳しさや目標未達成時のプレッシャーが背景にあります。また、人によっては業務のスピードや成果主義に戸惑うことも。

会社側では、明確な評価基準の開示や労働時間の管理強化、ワークライフバランス向上施策など、改善への取り組みも進めています。入社前に仕事内容や評価方針を十分に確認し、ミスマッチを防ぐことが重要です。

• 営業職以外にも事務・企画・開発など多様な働き方がある

• 公式サイトや採用説明会で職場風土や労働条件の説明を強化中

• 福利厚生や残業抑制策の見直しが進んでいる

クライアント・取引先からの評価・実績事例

サングローブ株式会社は、Webサイト制作や広告運用、採用支援など多角的な事業を展開し、幅広い業界から依頼を受けています。納品までのスピードやコストパフォーマンスの良さ、プロジェクトの対応力がクライアントから支持されている主な理由です。

下記は代表的な実績と評価事例です。

プロジェクト成功に向けて、密なコミュニケーションやアフターフォローにも注力しています。

具体的な成功事例と改善要望例

成功事例

• 新規Webサイト制作でアクセス数が前年比150％増加した中小企業の例

• 採用サイトリニューアル後、応募者数2倍超を実現した人材紹介会社

• 動画マーケティング導入により成約率が向上した美容クリニック

改善要望例

• サイト更新や運用のサポート体制がさらに充実すると良い

• 広告プランの多様性や予算面の相談をもっと柔軟にしてほしい

成功事例は公式サイトでも紹介されており、参考にできる多数のプロジェクト実績があります。

口コミの質と偏りを見極めるためのチェックポイント

口コミを見る際は、下記のポイントを意識することが重要です。

• 投稿者の在籍時期や職種、勤務地を確認する

• 1件だけでなく複数の評価や情報源に目を通す

• 極端な評価（非常に高評価や低評価）に注意し、実際の改善策や会社の公式発表もチェックする

また、「やばい」「ブラック」といった感情的な単語ではなく、実体験や具体的な数字・内容が記されている投稿を優先して信頼度を判断しましょう。

• 変化点や改善事例を公式情報と口コミで照合

• 不明点は説明会や見学、直接の質問で解消する

年収・給与体系・福利厚生の現状 – 職種別・働き方の実態を詳細解説

平均年収と職種・雇用形態ごとの給与比較

サングローブ株式会社の年収は、職種や雇用形態によって異なります。以下のテーブルは主要職種ごとの平均年収・給与水準をまとめたものです。

新卒入社は実力次第で昇給スピードも速く、中途採用は経験や前職給与が重視されます。アルバイト・パートも正社員登用のチャンスがあるため多様な働き方が広がっています。

新卒、中途、アルバイト・パートの違い

サングローブ株式会社では、新卒と中途、アルバイト・パートで待遇や評価軸が明確に異なります。新卒の場合、教育体制が整っており、研修期間中のサポートも充実しています。中途入社では即戦力として成果を重視される傾向があり、経験や実績が評価の中心になるのが特徴です。アルバイトやパートは柔軟なシフトに対応しており、家庭や学業との両立も可能な環境です。評価・昇給の基準も職種や立場によって分かりやすく提示されているため、不安なくキャリアをスタートできます。

福利厚生制度の種類と実際の利用状況

サングローブ株式会社は福利厚生制度が充実している点も評判で、特に社員満足度の高いポイントとなっています。主な福利厚生には以下のようなものがあります。

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

• 交通費全額支給

• 住宅手当

• 資格取得支援

• 健康診断・メンタルケア

• 産休・育休制度

社員の約8割が福利厚生サービスを実際に利用しており、特に住宅手当や資格取得支援の活用率が高い傾向です。有給休暇消化率も年々向上しており、働く環境改善にも積極的です。

評判の良い制度と従業員の満足度

評判が特に高い制度として住宅手当や資格取得補助が挙げられます。入社後に資格取得を目指す社員も多く、実際にキャリアアップへつなげているケースも増加中です。職場の雰囲気やサポート体制への満足度も高く、社員からは「働きやすさ」「自由度の高さ」「意欲的な社員同士の交流」がしばしば評価されています。安心して長く働き続けられるという声が数多く寄せられています。

労働環境・勤務時間・休日取得の実態

サングローブ株式会社の労働環境は、若手の活躍が目立つフラットな組織風土が特徴です。平均残業時間は月20～25時間程度で、繁忙期を除けば退社時刻も安定しています。フレックスタイム制やテレワーク導入など、柔軟な働き方をサポートする仕組みが導入されています。

• 平均残業時間：20～25時間/月

• 有給休暇取得率：約75％

• 完全週休二日制

• フレックスタイム・一部職種リモート勤務可

社員のワークライフバランス意識が高く、業務効率化のためのシステム投資も進められています。

離職率・ノルマ・残業事情の実データ分析

離職率は業界標準と比較してやや低めで推移しています。営業職には一定のノルマ設定がありますが、達成に向けて現場でのサポート体制が整っているため無理な残業やプレッシャー過多には配慮されています。現職社員からは「支え合う社風」「実力を公正に評価する制度」があると好意的な意見が多く寄せられています。データ上でも離職理由の多くは個人的事情であり、環境面や条件に関する悪評や重大なトラブルは限定的です。

サングローブ株式会社における採用情報の詳細 – 求人票にない実情と応募成功の秘訣

サングローブ株式会社は、Web制作やマーケティング、採用支援など幅広い事業展開を行う企業です。求人票には掲載されていない現場のリアルな雰囲気や選考のポイントを知ることで、志望者はより有利に選考へ臨むことができます。ここでは実際の働き方や社風、選考プロセスの実情まで網羅的に解説します。

募集職種・採用フローの全体像

サングローブ株式会社で募集中の職種は、営業、Webディレクター、デザイナー、エンジニア、事務など多岐にわたります。中途・新卒問わず通年で採用を行っており、特に営業職の求人件数が多い傾向です。採用プロセスは以下のように進行します。

1. 書類選考
2. 一次面接（人事担当）
3. 二次面接（現場責任者または役員）
4. 適性検査
5. 内定

柔軟な面接日程の調整やオンライン面接にも対応している点が特徴です。

面接内容・適性検査・人物像の詳細

面接では、過去の経験や志望動機のみならず、コミュニケーション能力や主体性、問題解決力が重視されます。志望動機に加えて、入社後どんな成長を遂げたいか、自分の強みをどう活かせるかも積極的にアピールすると評価につながります。

適性検査は論理的思考や数的処理、性格特性を測るものが中心です。応募職種ごとの特性に合わせて内容がアレンジされることもありますので、事前の対策を行うことで合格率が高まります。企業側が重視する人物像は、強いチャレンジ精神や自発的な行動ができる方です。

採用大学、難易度、内定率などの分析

サングローブ株式会社は多様なバックグラウンドを持つ人材を積極採用しており、大学名や学歴を問わず幅広く門戸を開いています。実際の採用者には、有名私大から地方国立大学まで幅広い出身者が在籍。内定率は職種や年度による変動はありますが、特に営業職は志望度と適性が高い応募者に幅広くチャンスがある企業です。

難易度に関しては、選考プロセスが明確かつ基準がしっかりしているため、準備を適切に行えば十分に突破可能です。社会人経験者には「即戦力」を、新卒には「成長意欲」を特に評価しています。

入社後の教育体制とキャリアパスの具体例

サングローブ株式会社は入社後の教育体制が充実しており、各分野の専門知識や実践的スキルを着実に習得できます。配属後も上司や先輩による継続的なサポートがあり、日常業務での質問や課題にも丁寧に対応されます。

職種ごとにキャリアパスが整備されているのが特徴で、努力や成果がしっかり評価され、若手でもマネージャーやリーダーなど責任あるポジションに早期に挑戦できる環境があります。

社内研修・OJT・スキルアップ制度

入社時には全職種共通のビジネスマナー研修、ITリテラシー研修が行われます。その後、各配属先でのOJTを中心に、先輩社員から実務を学びます。継続的な社内勉強会や外部セミナー参加支援、オンライン学習ツールの提供など、スキルアップ支援が豊富です。

定期的なフォロー面談もあり、自身のキャリア設計や目標設定の場として活用されています。これらの制度により着実にスキルを磨き、市場価値の高い人材へと成長できる点が、同社の大きな魅力です。

競合比較と市場での位置付け – 業界内での強み・弱みの徹底検証

サングローブ株式会社の独自サービスと競合他社比較

サングローブ株式会社は、Web制作やデジタルマーケティングのみならず、採用支援や動画制作といった多分野のサービスを展開している点が競合他社と明確に異なります。特に、全国主要都市（東京・大阪・名古屋・福岡・広島・札幌・仙台など）に拠点を持ち、地域密着型のフレキシブルな対応が可能です。下記の表でサービスラインナップの幅広さと地域対応力の強みを比較します。

技術・サービスラインナップの差別化ポイント

1. オリジナルCMS・EC開発で柔軟対応可能
2. 採用支援（it’szai）による人材領域への強み
3. プロによる動画・写真撮影と高度な広告運用
4. 全国拠点展開によるスピーディーな現地対応
5. 多角化サービスを一気通貫で提供することで企業の業務効率化に貢献

専門スタッフが多数在籍し、技術力と対応力で地域ごとの課題にも柔軟に取り組んでいます。他社が単一分野に特化しがちなのに対し、サングローブ株式会社は幅広い分野で一括サポート可能な点が強みです。

価格競争力・顧客満足度の比較分析

サングローブ株式会社は、明瞭な料金設定と柔軟なプランが用意されており、企業規模や目的に応じて最適な提案をしています。一般的なWeb制作会社と比較しても費用対効果の高いサービスが特徴です。また、プロジェクトごとに専任担当者がつくため、納得度や満足度も高く評価されています。

顧客満足度が高い理由

• 明瞭な見積もりと納期の厳守

• 依頼から運用まで一貫したサポート

• 導入後のフォロー体制も充実

口コミや評判を見ると、「費用以上の価値がある」「納品が早い」「担当者の対応が誠実」といったポジティブな声が多く、離職率や社内体制に関する不安の声も一定数見られますが、近年は社内サポートや労働環境の改善が推進されています。

取引実績や受賞歴から見る市場評価

サングローブ株式会社の取引実績は、中小企業だけでなく大手企業・自治体にも及んでいます。多様な業種・規模に対応可能な柔軟性が評価されています。受賞歴においても、Web制作や広告分野での各種コンテスト入賞など信頼性の高さがうかがえます。

■主な実績

• Web制作：地方自治体や全国展開している企業の公式サイトを多数手掛ける

• 採用支援：人材採用ページ制作・運用における成功事例多数

• 受賞：デザインコンテスト、業界賞受賞経験あり

サービス品質や結果を重視する経営方針が読み取れることから、市場内での評価も安定的に高い水準を維持しています。今後もサービス改善とイノベーションが期待されています。

ネガティブ検索語句の真相調査 – 「やばい」「離職率」「訴訟」「迷惑電話」等の事実関係

各キーワードにおける事実検証と具体的背景

サングローブ株式会社に関する「やばい」「悪評」「迷惑電話」などのネガティブワードが検索される背景には、急成長企業特有の注目度の高さと情報拡散の早さが影響しています。特に営業電話に関する口コミが多く見受けられますが、これは同社の積極的な営業手法が起因しています。企業が営業活動を行う際、受け手によっては頻度や内容が気になるケースもありますが、法律や規定に反した行動が見られるという事実は報告されていません。また、事実確認を元にすると、訴訟やペナルティといった法的トラブルは公開情報ベースでは見られていません。

ネガティブレビューの背景要因分析

ネガティブなレビューには、営業電話の多さや社風の合う・合わないなどが主な要因として挙げられます。急成長を遂げる企業には業務負荷や変化の大きさについていけない声も一部あります。レビューから見える主な内容は以下の通りです。

• 営業職を中心とした業務プレッシャーの強さ

• 成長志向・実力主義のカルチャーに対する賛否両論

• 積極的なアプローチによる顧客の感じ方の違い

• 若い社員が多く組織風土が合う人・合わない人が分かれる傾向

肯定・否定どちらの意見もあり、個人の経験値や感じ方による部分が大きいことが特徴です。

ブラック・ホワイト判断の具体的指標と実態

サングローブ株式会社をブラックかホワイトかで評価する問いは多いですが、第三者の口コミ情報や公開データを総合すると一概に断定するのは難しい状況です。就労環境の判断指標は以下のようになっています。

ブラック企業と評価されるほどの突出した問題は指摘されておらず、成長志向の人にはやりがいが大きい環境といえます。

問題発生時の会社対応事例

業務上の問題やクレームが発生した場合、サングローブ株式会社では速やかな顧客対応を心がけています。多数のプロジェクトを抱える中で顧客からの質問や要望、営業活動に関するフィードバックが届けられた際も、担当部署による確認と是正対応が行われています。社員や応募者からの不安や指摘についても、社内での意見交換や相談窓口を設け会社全体で解決に向けています。また、公開情報ではコンプライアンス遵守を徹底していることが示されています。

• 顧客相談窓口の設置と迅速な対応

• 実際のフィードバックを元にした業務改善

• 社員向け相談・支援体制の運用

• 定期的な情報共有と法令順守の周知活動

こうした取り組みにより、トラブルやクレーム時のリスク管理を強化し、安心して利用できる企業体制を維持しています。

全国拠点ごとの特徴と職場環境の比較 – 地域別求人情報と評判傾向

各支社（東京本社、札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡）の規模・特色

サングローブ株式会社は全国に複数の拠点を展開しており、各支社の規模や業務内容は地域ごとに特色があります。下記の表に、主要都市ごとの拠点の特徴をまとめました。

それぞれの支社は地元のネットワークを活かしてサービスを展開するとともに、本社と連携して全国規模の案件にも対応しています。社員数や案件規模、主力事業も拠点ごとにやや異なるため、求人情報を探す際には仕事内容や専門領域に注目することが重要です。

地域ごとの働く環境とキャリア機会の違い

各拠点の働く環境は都市特性や支社の規模によって異なります。下記の観点で比較すると、キャリア形成の方向性も変わってきます。

• 本社（東京）

  ・最新プロジェクトや新規事業の機会が多く、複数の職種が集まるため、キャリアパスが豊富です。
  ・情報やノウハウの蓄積があり、スピード感のある成長を目指せます。

• 地方支社（札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡）

  ・地域密着で顧客との距離が近く、一人ひとりの裁量が大きい傾向があります。
  ・大阪・名古屋は大規模商圏に対応しつつ、クリエイターや営業職の求人も多く人気です。
  ・福岡・札幌は地方経済やスタートアップとも連携を強め、多様なWeb制作・営業案件に触れられます。

• 社内環境の共通点

  ・全拠点でオープンな組織風土づくりに注力。
  ・有給休暇取得の推進や福利厚生充実など、働きやすい環境が評価されています。

求人を検討する際は、地域ごとの特色やご自身の希望キャリアを踏まえて選ぶことがポイントです。自分に合う職場環境や成長機会を見つけやすいことがサングローブ株式会社の全国展開の大きな強みです。

サングローブ株式会社の最新ニュース・公式発表と企業活動のアップデート情報

新拠点開設・取引社数増加・受賞歴などの最新動向

サングローブ株式会社は、全国主要都市への拠点展開を積極的に進めています。最近では福岡や広島、名古屋、札幌、仙台に新拠点を開設し、全国規模で迅速なサービス提供を実現しています。これにより取引先企業数も順調に増加しており、IT・Web制作・採用支援分野で高い評価を受けています。近年はデジタルマーケティング領域での業績が認められ、業界団体からの表彰や受賞歴も続いています。

サービス拡大や表彰実績は、利用企業からの信頼性向上に直結しています。

公式お知らせやキャンペーン情報

公式サイトや各種SNSを通じて、サングローブ株式会社は新サービスやキャンペーンを随時発信しています。Web制作や広告運用支援の無料相談キャンペーンなど、企業や個人事業主に役立つ情報提供を徹底。全国の各拠点で実施されるセミナーやウェビナーも好評です。公式発表では「従業員の健康経営推進」や「新規事業開始のお知らせ」など、事業活動の透明性強化を重要視しています。

主な公式情報発信例

• 無料相談や初回限定の特別プラン告知

• ウェビナーや研修の開催日程公開

• 新規パートナー企業・取引先の募集案内

• 業界動向に関する情報レポート提供

公式発表を積極的にチェックすることで、最新のサービス動向・ビジネスチャンスを見逃すことがありません。

社会貢献活動やCSRの取り組み事例

サングローブ株式会社は地域社会や業界への貢献も重視しており、CSR活動や社会貢献プロジェクトを継続しています。各拠点周辺の清掃活動や、ITリテラシー向上のための無料セミナーの実施、中小企業向けサポートプログラムの展開などが代表的です。さらに、働きやすい職場づくりやダイバーシティ推進、社員のワークライフバランスへの取り組みも積極的に行っており、社内外の評価が高まっています。

このような活動が、サングローブ株式会社の社会的信頼と長期的な成長を支えています。

サングローブ株式会社に関するよくある質問｜Q&A形式でユーザーの疑問を解消

事業内容やサービスに関する基本質問

サングローブ株式会社は、企業の成長を多角的に支えるサービスを展開しています。主な業務内容は以下の通りです。

全国主要都市（東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・広島・仙台）に拠点を展開し、それぞれのエリアに根ざした提案力も強みです。幅広い業界・企業規模に合わせた柔軟な提案が評価されており、集客や採用での信頼度も高いのが特徴です。

求人・採用関連の具体的問合せ

サングローブ株式会社は、幅広い職種で求人を行っています。募集職種には営業、Web制作、デザイン、事務、マーケティングなど多岐に渡り、それぞれのキャリアやスキルを活かせる環境が整っています。

主な求人・採用ポイント

• 年齢や学歴に関係なく活躍できる実力主義

• 未経験からチャレンジできる丁寧な研修制度

• 東京本社のほか各地（大阪、名古屋、福岡、広島、札幌、仙台）に求人あり

• 福利厚生や職場環境への取り組みも積極的

• 採用大学や具体的な社員のバックグラウンドも多様

採用選考ではやる気やコミュニケーション力を重視しており、求人情報は公式サイトや各種転職媒体で随時確認できます。

働き方・給与・福利厚生に関する質問

サングローブ株式会社での働き方や待遇面は、多くの応募者から注目されています。以下はよくある確認事項と現状のポイントです。

女性社員の在籍率も高まりつつあり、ダイバーシティ経営への意識向上も見られます。新人からベテランまで、安心して働ける環境整備に力を入れています。

会社の評判・口コミの真偽に関する質問

口コミや評判は就職・転職の判断材料として重要視されています。サングローブ株式会社に関するネット上の情報には多様な意見がありますが、実際の評価はどうなのでしょうか。

よくある口コミと実際の傾向

• 成長できる環境が強み。本気で挑戦したい人には最適

• 福利厚生や研修体制への満足度が高い

• 一方で営業ノルマや目標数字に対するプレッシャーの声もある

• 離職率や残業時間については、近年改善傾向にあり、社内コミュニケーションも重視

SNSや口コミサイトの情報は参考程度に留め、気になる点は面接や説明会で直接確認すると良いでしょう。信頼性の高い企業情報をもとに、多角的に検討することが賢明です。